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员工在合同期内离职
员工合同期内离职
交违约金吗?
答:
正常情况下,离职员工不需要交违约金,但最好提前三十天以书面形式通知用人单位
,但是用人单位为劳动者提供专业技术培训并约定服务期,而劳动者违反的应当按照约定向用人单位支付违约金。 一、员工合同期内离职交违约金吗?劳动合同期间员工正常离职是不需要交违约金的,需提前三十日以书面形式通知用人单位,...
员工合同期内离职
要违约金可以吗?
答:
员工合同期内离职是否要违约金,
应当根据是否存在违约的情况而定,如果存在违反培训规定,或者违反保密协议的,是可以要求支付违约金的
,具体情况下可以根据双方协商达成的一致意见来进行认定。 一、员工合同期内离职要违约金可以吗?员工合同期内离职是否要违约金,应当根据是否达到设定违约金的条件而定,法...
劳动
合同期内
可以
辞职
吗
答:
法律分析:员工在劳动合同期内可以辞职的
。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,员工
可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求
。员工根据自己的选择,
可以提前30日
以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。职工主动提出与企业解除劳动合同后部分职工在以书面通知用人单位30日后...
员工在合同期
中途
离职
是否要承担违约金
答:
员工在合同期
中途
离职
是否要承担违约金?律师解答:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚...
合同期内员工离职
怎么赔偿企业
答:
合同期内员工离职不一定要赔偿企业
。劳动者合法离职的,则不需要赔偿企业;如果劳动者违法解除劳动合同的,给用人单位造成经济损失的,则需要承担经济损失责任。《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。...
合同期内员工辞职
怎么赔偿
答:
正式
员工辞职
需提前1个月申请(以部门负责人签署后的《
员工离职
申请单》提交到人力资源部之日起算);2、离职审核:《员工离职申请单》经相关人员审核后生效;3、离职交接:离职到期之日,由人力资源部通知
离职员工
办理离职交接手续,并由相关人员填写《员工离职交接表》。综上所述:
合同期内
解除劳动合同...
没干满
合同期离职
的要扣多少的违约金
答:
合同未到期劳动者提前三十日提出书面
辞职
即可。二、在什么情况下解除劳动
合同员工
需要支付违约金《劳动合同法》规定,只有在两种情形下,用人单位可以约定由劳动者承担违约金:一是在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期...
如果
员工
劳动
合同期内离职
违约金需要吗?
答:
一、如果
员工
劳动
合同期内离职
违约金需要吗?只要劳动者按照法律规定,提前一个月通知用人单位辞职,是没有违约金的。除非合同另有约定。《民法典》第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成...
如果
合同期内员工离职
怎么办
答:
员工在
劳动合同期内也是可以离职的,但是有一定的条件,正式
员工离职
,需要提前30天以书面的形式通知用人单位,即可办理离职手续。还在试用期的员工想要离职,只需提前三天告知用人单位即可。一、在劳动
合同期内离职
怎么办? 劳动者在劳动关系中处于弱势的地位,劳动法予以劳动者更多的权利可以解除主动解除劳...
合同期内员工离职
怎么赔偿企业
答:
法律主观:
合同
未到期
员工离职
不需要赔偿,但员工因用人单位原因被迫离职的、用人单位提出动议协商离职的、非过失性离职的、经济性裁员的、劳动合同因
期限
届满而终止的、劳动合同因用人单位主体资格丧失终止的,可以主张进行赔偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位...
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