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员工在用人单位生病这个怎么处理
在公司上班突然病倒
怎么处理
答:
法律分析:劳动者在工作中突然生病住院的,享受医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,
应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金
;劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付
经济补偿
金和医疗补助金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二...
工人
生病
住院劳动法是
怎么
规定的
答:
职工因病住院期间,可以享受病假工资的,另外医疗费用可以用医疗保险进行报销的
。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业
按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗...
在职期间生了重病公司
怎么处理
答:
一、在职期间生了重病公司怎么处理1、劳动者在职期间生了重病,如果在医疗期内的,公司一般不得予以辞退,应当批准劳动者去休息休假
,除非劳动者具有重大过错;而医疗期满后,劳动者如果不适应工作的,公司可以为其培训或者调岗;仍不能适应的,可依法予以辞退。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
员工
上班期间
生病怎么处理
答:
这边为您查询到以下内容:员工上班期间,
生病处理是:1、允许劳动者凭医院证明申请病假,时间长短根据病情、病历和医生建议执行
;2、
员工生病期间,给予员工一定的物质补助
;3、病假期间,要按时发放基本工资并缴纳社保,绩效考核工资、岗位补贴和奖金等则可以根据实际劳动时间和贡献率情况发放;4、病假期间且合同...
劳动法
生病
的
员工
能辞退吗
答:
对于生病的员工用人单位也是可以依法辞退的
,《劳动合同法》当中的规定是生病的员工在法定医疗期满以后,已经不能从事原来的工作,对于用人单位安排的其他工作也不能胜任,这样的话用人单位提前一个月通知的情况下,可以无偿辞退当事人。 一、劳动法生病的员工能辞退吗?员工生病期间公司可以按照法定条件...
职工
有病不能继续工作
如何处理
答:
员工
有病不能继续工作公司
处理
如下:1、如果
职工生病
公司解除劳动合同是属于违法解除劳动关系,
用人单位
需要向劳动者支付违法解除劳动关系的赔偿金;2、按照没坐满一年支付2个月工资的标准支付,还需要支付未提前一个月通知的代通知金。员工有病不能继续工作企业禁止解除劳动合同的情形如下:1、从事接触职业...
员工
因自身
疾病单位
应该
怎么处理
答:
亲您好,员工在职期间患病,如果与用人单位签订过劳动合同,那么无论合同条款有无关于患病的条款,都要按照法律规定保障劳动者的权益。第一,
允许劳动者凭医院证明申请病假
,时间长短根据病情、病历和医生建议执行。第二,员工生病期间,本着人道主义原则和人文关怀精神,公司领导或有关部门可安排人员进行看望...
员工在
公司
生病怎么
办
答:
第六条 企业
职工
非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的
疾病
,在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事
用人单位
另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,终止劳动关系,办理退休、退职手续,...
员工在生病
期间公司可以辞退吗?
答:
法律分析:根据劳动法律的规定,劳动者在医疗期内的,
员工生病
期间,公司可以按照法定条件辞退员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知
用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一...
生病员工
解除劳动合同该
怎么处理
?
答:
按照我国劳动合同法的有关规定,
职工生病
或因工负伤,在规定的医疗期内,
用人单位
是不能解除劳动合同的,因此,只要是合情合理,在规定的医疗期内,单位无权解除劳动合同。劳动者
患病
或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位解除...
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