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员工天天请假怎么处理
员工
提离职后一直
请假该如何处理
?
答:
劳动者提前一个月辞职,然后天天请假
,
如果劳动者是请事假的,是需要用人单位同意和批准的;如果是请病假的,需要提供医院的住院证明和诊断证明
。如果单位不批劳动者假期,劳动者擅自不去上班,则属于旷工,会被单位扣工资等。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其...
员工经常请假怎么办
答:
为控制员工请假过多的现象,
个人建议是不不妨设置全勤奖,可以把出勤率和考核挂钩,可以和年终奖金挂钩,可以对全勤人员给予表扬
。总而言之。就是让公司所有人员意识到出勤率和他们的业绩还有精神鼓励都有挂钩,这样会让大家重视起来请假问题。再有就是
要有合理的工时定额考核
,也就是说定的目标是让大家努...
员工
提离职后一直
请假该如何处理
答:
法律分析:劳动者提前一个月辞职,然后天天请假,如果劳动者是请事假的,是需要用人单位同意和批准的
;如果是请病假的,需要提供医院的住院证明和诊断证明。如果单位不批劳动者假期,劳动者擅自不去上班,则属于旷工,会被单位扣工资等。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同,...
面对
经常请假
的
员工
,你会选择劝退吗?
答:
让对方离职
,如果对方是家里有一些事情,那我们就可以先给对方一次机会,让他把家里的事情处理好,然后再回来好好工作,这样也显得公司比较人性化一些,我们也不会因此失去一个人才。如果员工经常因为一些小事情去请假,那这样的员工就
不要让他继续工作下去了
,因为他根本没有把工作当回事,而且他经常请假...
每天早上
请假
一小时会
怎样
答:
会被单位劝退
。无故天天请假即使只有一个小时,哪个用人单位都不能这么纵容员工啊,公司领导会劝退你的。请假是主体因病或因事请求在一定时期不工作或学习或有特殊事情。
公司可以以
员工请假
过多为由开除员工吗?
答:
公司是可以
员工请假
过多为由将员工开除的。毕竟公司是一个集体环境,有一套行之有效的管理制度。国家也规定了法定节假日和休息日,劳动法也界定了有关职工合理休息的内容。没有任何理由而请假过多,影响了公司的效益,被开除也是必定的。
小公司求助,
员工
总是有各种理由去
请假
该
怎么办
答:
,部门纪律涣散的恶果。可以开诚布公地找老
员工
谈话,相信他们也能理解主管身负的责任。如果员工一直工作涣散,
经常请假
,而您没有办法,那么您应该考虑这个岗位是否适合您了,一个没有领导能力的领导,属下都不服从,那么境遇就可想而知了!另外如果工资福利不好,老总也不及时改善的话,所有的领导都会被...
同事每周都要
请假
,我该
怎么办
?
答:
同事每周都要
请假
,这不符合公司的规章制度,你可以不请给,如果他非要请,就要扣他的工资,这样才能够服众。
员工
提前辞职
天天请假该如何
应对?
视频时间 00:38
...有事
请假
,来了干不到一天就跑,我想辞职他
怎么办
?
答:
这个是可以的啊,而且可能你的管理制度没有健全,否则不会有这样的事。如果这个是老
员工
,可能是想让你辞退他得赔偿。你就放他长假吧!如果是新员工就直接辞退
处理
,结清工资。一个公司无店面,只要是雇佣员工的,都必须要有一套规章制度。签定好合同协议。这样才能避免一些风险。
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