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员工威胁恐吓领导怎么办
员工威胁恐吓
公司
怎么处理
答:
员工威胁公司领导,属于严重违反用人单位的规章制度,可以辞退也可以报警。
员工威胁领导
应该构成了严重违纪的行为,那么单位以此辞退员工,单位是不需要支付经济补偿的这个判定是要根据现场的实际情况决定的员工如果对此处理方式有异议可以申请劳动仲裁进行维权。威胁他人有可能构成寻衅滋事罪,破坏社会秩序的,处五...
员工威胁恐吓领导怎么办
答:
法律分析:若用人单位单方变更工作地点并非对劳动者合同目的产生较大不利影响,劳动者应当服从;若用人单位单方变更行为严重影响了劳动者的合同目的实现,则对劳动者不产生约束力,劳动者有权拒绝到变更后的工作地点提供劳动。此时用人单位解除劳动合同属于违法,应当支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动...
管理员遇到
员工威胁
.
怎么办
?
答:
再者,首先对此事不要立即对该员工作开除处分.先给予相对的记过处分,并给予公告,起码可以避免出厂后对你组长产生人身威胁,当然,你可能会想,这样做可能对管理人员以后的工作会带来阻力,挑衅的员工没有得到应有的处分,一般工厂对待
员工威胁
管理人员都是要开除的,这个时候就是你这个主管起作用的时候了...
做管理被
员工威胁怎么办
答:
可以直接选择报警。我国治安处罚法第四十二条 有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:(一)写
恐吓
信或者以其他方法
威胁
他人人身安全的;(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;(三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到...
恐吓领导
的
员工怎么处理
答:
拘役或者管制:(一)随意殴打他人,情节恶劣的;(二)追逐、拦截、辱骂、
恐吓
他人,情节恶劣的;(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;(四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的。纠集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。
被
员工威胁恐吓
,可以开除员工吗
答:
一、
员工威胁
公司
领导
可以辞退吗 员工威胁公司领导,属于严重违反用人单位的规章制度,可以辞退。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退) 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单...
员工
在上班期间因为点小事先辱骂
领导
再出言
恐吓
公司可以辞退该员工吗...
答:
每个人都有自己的情绪,如果一个人可以控制好自己的情绪,证明她的修养比较好,但是这位
员工
这种行为是可以辞退的,如果她平时的工作表现良好,还可以比次机会的,如果还有下次,可以直接辞退了。
单位开除
员工
,员工对赔偿不满口头
恐吓威胁
犯法吗?
答:
赔偿不满可以申请劳动仲裁或起诉,逞口舌之利是不解决问题的。如果对方有录音等证据的话,反被告人身
恐吓
就不好了。没有证据的话,就没事。联信集团国际部提醒看客,遇事要冷静,法治社会,要学会拿起法律武器保护自身权益。
我是
老板
欠
员工
工资被
威胁恐吓
了该
怎么办
答:
1、首先与
老板
进行私下和解。2、全面收集好老板拖欠工资证据的情况下(包括考勤表、财务部门证言、
员工
们的证言、之前发工资的证据等等),可以向劳动保障监察大队举报(劳动监察大队属于人力资源与社会保障局的下属机构,一般也都是在人力资源与社会保障局办公的)。3、如果劳动保障监察大队没有处理或者您对...
下属恶意举报
领导
作为领导应该
怎么处理
关系?
答:
【1】不要当面呵斥 每个人都是有自尊心的,如果一个
员工
犯了错误,请不要当面斥责他,尤其是在很多员工在场的情况下,如果当面斥责他,这样会让他下不来台,如果他的牛脾气犯起来,和你顶撞,那么你也会很难堪。好的办法就是找一个单独的地方,你们两个单独把问题敞开解决,帮助他提高,这样既维护了...
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