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员工干了两天不干了要工资
工作
两天不干了
有
工资
吗
答:
一、工作两天不干了有工资吗1、工作两天不干了有工资。
只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬
。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。2、法律依据:《中华人民共和国劳动...
工作
两天不干了
有
工资
吗
答:
工作两天不干了有工资。
只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬
。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。劳动者请两天病假扣工资吗?劳动者请两天病假不扣工资。劳动者在依...
干了两天不干了
怎样
要工资
答:
法律分析:可以直接找用人单位要工资
。劳动者做事做了几天,用人单位不发放其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证...
上班
两天不
想
干了
有
工资
吗
答:
上班两天辞职的有工资,
一般需提前30天向部门主管(或人力资源部)提交辞职报告,按公司规定执行
。其他特殊行业的离职,当事人需要向该行业主管单位进行报备。 单位应支付工资。另外,由于劳动者个人原因辞职的,应依法履行通知义务,如处于试用期,提前3天通知单位即可。作试用期如果是按照正常的辞职程序辞职...
干了两天不干了
有
工资
吗
答:
一、干了两天不干了有工资吗1、上了两天班,不干了也有工资。对于试用期,劳动者工作了的,用人单位也是需要照常发放工资的
。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位...
入职
两天不干了
有
工资
吗
答:
法律主观:1、
员工
入职
两天
后离职也是有
工资
的; 2、但是很多私营企业会以尚在试用期为由克扣两天的劳动报酬;这种行为明显违反了法律的规定,作为劳动者,应当先协商处理,协商不成,可以向劳动行政部门举报 法律客观:《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...
干了两天不干了
有
工资
吗
答:
法律分析:
干了两天不干了
有
工资
,双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《关于
职工
全年月平均工作时间和工资折算问题的...
干几天
不干了
能不能拿到
工资
答:
工作几天不想
干了
有
工资
。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。作为劳动者如何维护...
不干了
怎么跟老板
要工资
答:
1、
不干了
可以先和老板协商解决问题进行讨要
工资
。2、协商无果,可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资;如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资;如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资...
我工作
了两天 没
有签合同 我
不干了
能不能要到
工资
啊
答:
应该支付给你
工资
,不给的话,可以劳动监察投诉。
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