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员工手册不签字最简单处理
公司新版
员工手册
员工
不签字
怎么办
答:
无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件
,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。(3)以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。签订劳动合同可以不...
公司的
员工手册
更改变得非常严厉,我要是
不签字
的话会被开除吗,开除会有...
答:
如您仍然对公司基本管理制度不认可,
那么可以与公司协商解除劳动合同并支付经济补偿金,公司无权因员工不签字认可员工手册直接开除
。法律分析公司的基本管理制度进行调整,首先需要内容合法合规,不违反法律法规的强制性规定,保护员工的基本权利。其次呢,公司制度的修订需要完成法定程序,涉及到员工切身利益的...
员工手册
员工
不签字辞退
吗合法吗
答:
1. 员工不签字并不应成为公司辞退员工的合法理由,员工有权保留与辞退相关的所有文件
。2. 如果公司在离职证明上提供不实信息,员工可以拒绝签字确认。3. 若因辞退发生争议,员工可以依据《劳动争议调解仲裁法》
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
,以维护自己的合法权益。4. 根据《劳动争议调解仲裁法》第二条...
员工手册不签字
后果
答:
法律分析:拒签员工手册造成的直接后果就是不执行公司规章制度。不签字不具有法律效力,说明和公司不合作,
公司有理由可以终止合约
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履...
公司要求签
员工手册
,不签就降工资
答:
2个选择,签或
不签
。签,表示你认可和知道了公司的规章制度,并且愿意遵守此规章制度。但是,并不是表示这个规章制度就一定有效,因为规章制度必须合法,不能与国家法律法规相抵触。不签,表示你不认可此规章制度,要么向职代会和工会反映为什么不签的理由,并保存证据。要是工会或职代会都认可了此规章...
员工手册
更新后
没有员工签字
还有法律效益吗?
答:
有法律效力,但是发生争议时,劳动者以不知情为由拒绝承认新
手册
,用人单位就要承担该劳动者知情的证据,无法提交的,由用人单位承担不利后果。
员工手册没
有本人
签字
有效吗
答:
法律分析:要签字,员工手册一般是公司制度的集合体,员工手册上员工签名对于员工和用人单位都有益处,既避免用人单位以莫须有的理由对员工实施处罚和
辞退
,也可以为管理员工提供依据。因此没有签字是无效的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 用人单位可以随时解除劳动合同的情形中包括 ”严重...
员工手册
员工
不签字辞退
吗合法吗
答:
是合法的。公司单方面
辞退
员工的,员工可以保留相关的辞退文件。离职证明乱写的,可以不予签字确认。因辞退产生争议的,属于劳动争议,员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。根据《劳动争议调解仲裁法》规定:第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)...
公司除了签的劳动合同,现在补充了一个企业
员工手册
让我们
签字
按手印,里 ...
答:
首先,按照劳动法规定,企业
员工手册
的规定肯定是违法的!其次,如果本人不愿意,可以
不签字
。另外,如果已经工作了一段时间的话,可以拿着员工手册去当地劳动局申请劳动仲裁,赔偿!
公司
员工手册没有签字
对员工有效吗
答:
法律分析:公司
员工手册
、规章制度未经公示,投票,
签字
对劳动者
没有
法律效力。通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有...
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