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员工拒绝交社保可以辞退吗
员工不
肯
交社保可以开除吗
答:
员工不肯交社保不可以开除
。因为员工不买社会保险不属于用人单位可以辞退劳动者的情形。应该让职工出具相关的证明书,表明是职工自己不愿意交社保的,造成的任何法律风险都由职工自行承担。法律上规定的公司可以辞退员工的情形是不遵守公司规定的或不符合录用条件等行为。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
员工不买社保可以开除员工吗
答:
对于不愿意购买社保的员工也不能辞退
,但必须让职工自己写证明,表明是当事人自己不愿意买社保,并自愿承担相关后果。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬...
单位
不交社保能辞退员工吗
?
答:
单位不交社保是不可以辞退员工的
,单位不为员工交纳社保已经构成了违法行为,是需要追究相关法律责任的,另外强行辞退员工的还需要补交社保资金,并支付规定标准的经济补偿金。 一、单位不交社保辞退员工吗?单位不交社保是属于违法行为,辞退员工的还需要进行赔偿处理。根据《劳动法》的相关规定,用人单位必...
不
签合同不上
社保辞退员工
补偿
可以
申请吗?
答:
不签合同不上社保辞退员工补偿完全是可以申请的
,一般劳动者可以用书面的方式来让用人单位支付自己每月二倍的经济补偿;一般一年支付多支付一个月,在计算的时候就会结合实际的情况来。 一、不签合同不上社保辞退员工补偿可以申请吗?是可以申请的;辞退员工,没有签合同,没有缴纳社会保险,可以主张未书...
员工不
愿签劳动合同,不愿
缴纳社保
,企业
可以开除
这样的
员工吗
?
答:
开除员工员工可以申请劳动仲裁
,企业会损失员工两个月的工资,但如果员工不签合同的话,也不可以开除员工,只能够跟员工协商,让员工签订合同缴纳社保。这样的员工对用人单位来说就是一种灾难,对这样的员工不能容忍。虽然开除这样的员工是有风险了,但比起其他风险,辞退是最好的办法。首先,用人单位必须...
员工
主动
不交社保
离职要求公司赔偿
可以吗
答:
劳动者依旧
可以
主张,用人单位补缴社保,这个主张无论是在仲裁还是法院,基本都是认可的,因为用人单位给
劳动者缴纳社保
就是法律要求。用人单位主动解除劳动关系,就是我们常说的——
开除
/劝退/
辞退
;用人单位主动解除劳动关系分为,合法解除与非法解除;哪怕是合法解除(比如:劳动者就是严重违反了公司制度...
员工不
在单位上保险
可以辞退吗
答:
是的,为
员工缴纳社保
,是强制性要求,如果单位
不
为员工缴纳社保会存在法律风险,员工与单位签订的任何相关协议都是无效的,为规避法律风险,企业
可以
以此为由
辞退员工
。
员工不交社保可以辞退吗
?
答:
你的意思是,企业要给员工缴纳社保,
员工不
想缴纳,是吗?正常企业是必须给员工缴纳社保的,如果员工自己不想缴纳,
可以
让员工写一个“员工自愿
不缴纳社保
说明”签字后,就可以不用缴纳了。因为这个
辞退员工
应该是没有法律依据的。当然,如果企业还没有正式录用这个员工,也可以直接不录用。
员工不
肯
买社保可以辞退吗
?
答:
不
可以辞退
,否则用人单位要承担违反劳动合同的违约责任,
员工不
肯缴
社保
,公司依法从工资中扣除,员工不服,告诉
员工可
投诉举报。
员工不
配合办理
社保可以辞退员工吗
答:
已经签订合同的员工,你
可以
随时解除劳动合同,违法接解除劳动合同,只要赔的钱足够。但是
不缴纳社保
这一条,目前尚不构成用人单位依法解除
辞退员工
的依据。如果是尚未入职的员工,那就通过其他手段。
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