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员工拒绝续签劳动合同
员工拒绝续签劳动合同
但又不辞职
答:
法律主观:如果公司员工 不续签劳动合同 ,
公司应当依法与其 终止劳动合同 ,为其结清工资,但不需要向其支付经济补偿
。如果是公司不愿意 续签劳动合同 的,则员工可以得到经济补偿。法律客观:《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十...
员工
不同意
续签合同
怎么办
答:
法律分析:
1、对于新入职的员工,在入职当天立即签订劳动合同才可上班,不签订劳动合同的人员当即不予录用
。2、对于已签订劳动合同的员工制定劳动合同签收名册,让员工签名签收。3、对于一些员工可能出于某种原因不愿与企业签订劳动合同,但企业又比较需求此类员工的。可按以下处理:(1)尽量说明签订劳动合同...
...到期后一个月内通知
员工续签
,但是
员工拒绝续签
,如何处理?_百...
答:
劳动合同到期后一个月内,用人单位应通知员工是否续签。若员工拒绝续签,
除非是因为用人单位提供的新的劳动合同条件提高,否则用人单位无需支付经济补偿金
。如果用人单位决定不续签劳动合同,且员工符合条件签订无固定期限劳动合同,用人单位违法终止劳动合同,需支付员工赔偿金,标准为每工作1年支付2个月工资。
合同到期
员工
不再
续签合同
如何赔偿
答:
合同到期员工不再续签合同赔偿方式有以下两种:
1、合同到期不再续签合同,如是协商一致,就由双方协商经济补偿金
;2、合同到期不再续签合同,劳动者可以要求恢复劳动关系,或者要求用人单位按违法解除合同,支付双倍经济补偿金的赔偿金,也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。合同到期单位辞退员工的赔偿...
员工拒绝续签劳动合同
怎么办
答:
-
劳动合同
期公司无故拒绝续签或降低劳动合同约定的条件,
员工拒绝续签
的;- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 【基本原则】订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人...
续签劳动合同
的时候,如果
员工
不愿意签怎么处理合适?
答:
并征求续签意见。要求于何时交回征求意见单,若逾期不交回者,导致劳动合同到期前三十日未返回确定信息将视为
员工
本人不愿
续签劳动合同
,劳动合同自原合同到期之日后第二日终止劳动合同。还有就是,说明因员工个人原因导致劳动合同无法提前30日续签情况,其法律责任由员工本人承担。
劳动合同
到期,
员工
不愿意
续签
,但是又继续上班,公司该如何处理?
答:
如果劳动者无任何理由拒不签署
劳动合同
时,用人单位应当立即通知终止合同,办理离职手续。劳动合同到期后,
员工
不
续签
又不提离职的,用人单位可以通过书面通知的形式告知劳动者解除劳动合同,劳动合同期满的、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的、用人单位被...
员工拒绝续签劳动合同
怎么办
答:
员工
不
续签劳动合同
办法如下:1、对该员工采取劝说的方式,说明合同是为保障他的合法权益。否则,当他受到不平等待遇时,将不能得到任何保障;2、说明公司的立场,即假如不签订劳动合同,公司将没有权利任用任何一名员工。假如他还不肯签订劳动合同的话,公司将立即解除劳动关系;3、假如该员工仍不签订劳动...
劳动合同
到期不
续签
的法律规定
答:
如果单位不
续签
,需要进行经济补偿。如果
员工
不续签,要看具体情况,又细分为两种情况:(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。综上所述,除非在
劳动合同
到期后,公司以原条件或更好的条件要求...
提前一个月通知不
续签劳动合同
有补偿吗?
答:
具体看情况,按照《劳动合同法》第四十六条第五款规定,如果是企业拒绝续签劳动合同的,员工可以主张经济补偿金,如果是
员工拒绝续签劳动合同
的,没有经济补偿金的。法律依据:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同...
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