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员工拒绝转岗的一般处理办法
如果
员工
不接受调岗能怎么
处理
答:
我认为员工不接受调岗时,
企业应先沟通了解原因,再尝试解决。如调整工作环境、薪资待遇等
。给予考虑时间,若仍拒绝,可根据合同和法规处理,避免损失。尊重员工意愿,保持良好沟通,避免纠纷。 抢首赞 评论 分享 举报 为你推荐:特别推荐 电动车多次降价,品质是否有保障? 什么是“网络厕所”?会造成什么影响? 华强北的二手...
员工
不接受公司
转岗
怎么
处理
答:
1. 法律分析:首先,单位调岗必须合理且符合法律规定。
如果企业因客观情况变化需要调岗,且变化导致劳动合同无法继续履行,劳动者有权拒绝
。2. 若协商未能达成一致,
用人单位可以解除劳动合同
。此时,
应根据劳动者工龄支付经济补偿金
。不满半年支付半个月工资,超过半年不满一年支付一个月工资,满一年支付一...
员工拒绝转岗的一般处理办法
答:
法律分析:经转岗仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也...
员工
不接受公司
转岗
怎么
处理
答:
劳动者
在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
岗位取消
转岗
本人
不同意
有赔偿吗
答:
岗位取消转岗本人不同意时,公司应与员工进行充分沟通,尽量协商达成一致
。在协商无果的情况下,公司可以根据实际情况给予员工一定的赔偿或补偿。但具体的赔偿或补偿标准和方式会根据具体情况而定,需要双方共同协商确定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十...
员工拒绝转岗的一般处理办法
答:
员工拒绝转岗的处理方法
是:1、如果调整岗位符合劳动合同的约定,劳动者应当服从;2、如果劳动合同约定不明确,但当地有关部门规定用人单位的调整方式符合用工自主权的,劳动者应当服从;3、如果调整岗位既不符合劳动合同的约定,又不属于当地规定的用工自主权范畴的,用人单位应当与劳动者进行协商,达成一致...
员工
不接受
转岗
公司能否辞退
答:
当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证。反之,用人单位是基于迫使
劳动者
离职而调整岗位,劳动者是可以
拒绝的
。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除。可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列...
公司要求
员工转岗
,
员工不同意
,合法吗?
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于公司要求
员工转岗
,
员工不同意的
情形,是不违法的,但是是违反了公司的相关规定的,对于不同意的情形,其劳动者是可以解除劳动合同的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条
劳动者拒绝
用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。劳动者...
员工转岗不同意
,公司如何解决
答:
法律分析:如果用人单位是生产和经营需要的
转岗
岗位,且转移合理,没有侮辱或处罚性质,工资和薪金不减,与劳动合同约定的岗位有相关性,那么转移是有效的,工人应遵守。相反,用人单位强迫
劳动者
离职,劳动者可以
拒绝
。用人单位解除劳动合同的,理由是劳动者不服从安排,这是违法的。法律依据:《中华人民共和...
公司要求
员工转岗
,
员工不同意
,合法吗?
答:
法律分析:1、对于违法调岗,
劳动者
可以
拒绝
,并且可以根据《劳动合同法》第38条的规定,提出被迫离职,要求公司支付经济补偿金。2、对于公司合理合法的
转岗
,
一般
会认为是公司行使自主管理权的需要,劳动者应当服从。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以...
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