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员工损坏公司设备赔偿
工人损坏设备
怎么
赔偿
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准
,则按最低工资标准支付;2、公司有规定,至于是什么规定不清楚,如员工管理规定、奖惩规定、操作规范等,因员工失误操作导致材料报废时,员工需承担原料15%的赔偿...
员工
把
设备
弄坏了应该怎么处理
答:
法律分析:员工非主观故意给企业造成损失,企业可以要求员工进行紧急赔偿,
但是赔偿额不超过该员工当月工资的20%
。根据规定用人单位不得克扣劳动者工资。但是有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(...
员工损坏公司设备
处罚
答:
法律分析:员工损坏公司设备有以下处罚:如果是自然损坏是属于自然磨损,员工是不需要赔偿单位
,如果是员工故意损坏,那么员工需要赔偿单位损失。赔偿方式可以由员工和单位协商进行。也可以在员工工资中按照比例抵扣。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。法律...
单位
员工
操作失误造成
设备损坏
怎样
赔偿
,要及时通告吗(通告有限期吗)劳 ...
答:
赔偿方法用人单位与劳动者可以采取协商的方式进行,如在职的可以约定,
是一次性的赔偿还是逐月按工资比例赔偿
,对于离职劳动者用人单位也可以要求一次性赔偿或通过仲裁诉讼等途径解决。法律依据《中华人民共和国民法典》 第一千一百八十四条 侵害他人财产的,财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算...
员工
造成
公司
损失
赔偿
法律依据
答:
首先,根据劳动法的规定,员工有义务遵守公司的规章制度和操作规程,保持工作场所的安全和秩序。如果员工违反这些规定,导致
公司设备损坏
、产品质量问题或其他经济损失,公司有权要求员工进行赔偿。这种赔偿通常基于实际损失的大小,并可能包括直接损失和间接损失。其次,劳动合同法进一步明确了
员工赔偿
责任的范围和...
劳动者在劳动的过程中
损坏
了老板的
设备
,应该从劳动报酬中扣除,甚至倒...
答:
法律上有明文规定需要
赔偿
,不能超
员工
当月工资的20%。有重大过错造成
公司
公共财产重大损失的,
企业
可以要求员工进行赔偿,企业可以扣除员工工资,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律分析工给公司造成损失的情形:在企业用工管理实践当中,员工给公司造成损失的情形主要包括:(一)劳动者违法...
员工
操作不当
损坏公司设备
答:
法律分析:当公司员工在生产中因失职给公司造成经济损失的,企业可依据中华人民共和国劳动部1994年12月6日发布的〔1994〕489号文件《工资支付暂行规定》第16条规定,经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资...
操作工不小心弄坏生产
设备
该如何
赔偿
?
答:
法律分析特殊的机器
设备
再拆迁
补偿
中都是协商解决,一些高精密的机器,一旦拆除了就完全的
破坏
了其使用价值。一旦拆除没有相关的补偿标准可以参考,所以只能协商。如果是不小心造成的
公司
财物
损坏
,可以协商处理。如果公司有明确的损坏财物
赔偿
制度,按制度规定赔偿。劳动合同履行过程中,因劳动者职务行为导致...
员工
把机器弄坏了需要赔吗
答:
员工
把机器弄坏了需要赔。劳动者在用人单位的指挥、安排下正常提供劳动,本人并无违反劳动纪律或工作规则行为,没有过失或者仅存在轻微过失的情况下造成单位
设备损坏
的不需要
赔偿
;反之劳动者存在重大过失或者违法工作纪律操作设备造成损坏的,则需要进行赔偿。员工把机器弄坏了赔偿的标准如下:1、根据修复费用...
员工损坏公司设备
部件怎么
赔偿
答:
1.如果
公司
以此来辞退你是违法的,应当支付你双倍
赔偿
金(工作一年支付一个月的赔偿金);2.如果不是故意造成
设备
部件
损坏
,就不能赔偿,如果按照公司规章制度处罚,一次不能超过工资的20%,否则就是违法的。
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