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员工擅自离职未签劳动合同
员工无故
离职
怎么处理
员工没有签劳动合同
答:
【法律分析】如果劳动者
没有签订劳动合同擅自离职
的,用人单位可以要求进行相应的赔偿。如果是劳动者原因不与用人单位签订劳动合同的,用人单位不需要支付劳动者补偿;如果用人单位原因不与劳动者签订劳动合同的,应当支付劳动者双倍工资的补偿。劳动者辞职的应当提前三十天以书面形式通知用人单位,试用期应提前...
没有签订劳动合同员工
突然
离职
怎么处理
答:
法律分析:用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者突然
离职
的,如造成用人单位损失的,可以要求其承担经济赔偿。劳动者同样可以要求用人单位支付补偿。如
未签订劳动合同
超过一个月不满一年的,可以要求用人单位每月支付二倍工资。超过一年的视为双方订立了无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国...
没有签劳动合同
,
自离
违法吗?
答:
按照现行劳动法来说,
没有
和用人单位
签定劳动合同
已经算是违法了。但是照现在情况来说,如果自离,用人单位是无法起诉的,所以可以自离,不过以后最好和用人单位签定劳动合同,因为那样可以更好的保障个人相应的利益.法律分析没有和单位
签劳动合同
,用人单位违反劳动合同法的规定。但是
擅自离职
,如在试用期内...
没签劳动合同员工擅自离职
怎么办
答:
法律分析:
员工未签订劳动合同
未满一年
擅自离职
,我国的用人单位可以要求进行相应的赔偿。如果不办理离职手续就离开单位,就没有补偿,也
没有离职
证明和社保转移。
职工
自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议,称为自动离职争议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条...
和
员工没有签劳动合同
,劳动
员工擅自离职
。怎么办?
答:
没有签劳动合同员工
想
辞职
可以随时走人的,
没签劳动合同
单位违反劳动法,你书面提出
离职
后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从...
无
合同员工擅自离职
怎么处理
答:
处理方法:1、查清事实,取得证据。单位对
职工
所犯错误的事实应进行深入细致的调查取证,并且对所取得的证据要严格审核;以保证确凿无误,结论材料应与本人见面,允许其申辩,如确属于事实不符,应当纠正。2、发出书面通知。单位可向
劳动
者发出书面通知(挂号信等形式),表明
员工
已经有多少天无故未到岗...
员工没签合同
说走就走的要给工资吗
答:
员工与用人单位之间,即使
没有签订书面劳动合同
,只要实际存在劳动关系,即员工为用人单位提供劳动,用人单位支付报酬,那么这种劳动关系是受法律保护的。因此,
员工未签
合同,并不意味着用人单位可以随意拒绝支付工资。二、说走就走的性质分析 员工说走就走,通常涉及员工主动
离职
或旷工的情况。如果员工在未经...
无
合同员工擅自离职
怎么处理
答:
无
合同员工擅自离职
处理方式如下:1、用人单位应当以书颂毕面形式送达通知书,限定员工在指定是时间内回公司上班,并提出如限期内不上班的处理措施;2、当员工擅自离职达到可以辞退数樱族的标准时侯,用人单位应当将解除
劳动
关系的事宜公开,并以书面形式送达离职通知书给员工,通知其前来办理交接工作以及离职...
没签合同员工
自动
离职
需要赔偿吗
答:
没签
合同员工
自动离职需要赔偿。法律分析没签合同员工自动离职有补偿,如果没有,可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、
未签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从
员工离职
开始算,劳动仲裁时效为一年。未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系...
没签劳动合同员工擅自离职
怎么办
答:
无
合同员工擅自离职
,用人单位正确的处理方法是:1、查清事实,取得证据。单位对职工所犯错误的事实应进行深入细致的调查取证,并且对所取得的证据要严格审核,以保证确凿无误,结论材料应与本人见面,允许其申辩,如确属于事实不符,应当纠正。2、发出书面通知。单位可向
劳动
者发出书面通知(挂号信等形式...
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