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员工故意告我不签合同
我没
签合同
被
员工告
了怎么办?
答:
我没签合同被员工告了应当积极的和相关的劳动者进行协商,并且补签相关的劳动合同,
员工要告公司没有签订合同可以协商补签,或者赔偿双倍工资
;依据《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定...
员工故意告我不签合同
怎么办?
答:
如果是员工故意不签,那么在入职的时候用人单位就不应该与其发生劳动关系
。所以员工要求用人单位进行赔偿,用人单位也应只能承受。 在员工入职一个月内,公司应与劳动者签订合同,针对员工恶意不签或拒签,公司方面应在入职当天发与签订劳动合同意向书,并要求员工签字按手印,如有员工拒签,可即时要求其离...
没有给
员工签合同员工
把我告了怎么处罚?
答:
员工要告公司没有签订合同一般是赔偿双倍工资或者可以协商补签
;依据《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动...
我没
签合同
被
员工告
了的案子怎么赔偿?
答:
没签合同被员工告了的案子的赔偿是:按照每工作一年赔偿1个月工资
,如果是劳动者不与用人单位签订劳动合同的则不需要进行赔偿,具体情况可以由双方协商来进行认定和处理相关事项。 一、我没签合同被员工告了的案子怎么赔偿?没签合同被员工告了的案子的赔偿是按照每工作年1个月工资赔偿,根据《劳动合同...
没和
员工签合同
现在被
员工告
怎么办
答:
雇主没有和员工签订合同,现在被员工告了,可以考虑的办法是:
1、与员工协商,可以尝试与员工协商,协商解决双方的纠纷
。在协商过程中,需要尊重员工的合法权益,尽量达成双方都能接受的协议;2、找律师咨询,雇主可以咨询相关的律师或者法律机构,了解自己的权利和责任,以便采取更加有效的应对措施;3、提供...
员工
要
告我
没
签合同
不给赔偿违法吗
答:
用人单位不与劳动者
签订
劳动合同是违法的。劳动合同是双方关于劳动者劳动工资、工作时间、工作地点、休假、福利待遇等重要内容约定的书面凭证。为了保护劳动者合法权益,《劳动合同法》第10条、第82条明确要求,法律要求用人单位自用工之日起,一个月之内,必须与劳动者签订书面的劳动
合同合同
,而且签订之后...
员工故意告我不签合同
法院会强制执行吗
答:
双方因履行
合同
产生争议,如果经法院判决,判决书或调解书下达后,超过执行期单位有能力执行还未执行,劳动者向法院申请强制执行的,法院才会实行强制执行。《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资...
员工
起诉我没签劳动
合同
怎么办
答:
面对
员工
起诉未
签订
劳动
合同
的情况,首先应积极准备应诉。同时,公司可以基于未签订劳动合同的原因以及诉讼时效等方面进行抗辩。需要注意的是,劳动纠纷必须先经过仲裁程序,只有在仲裁结果不服的情况下,才能向法院提起诉讼。直接向法院起诉通常不会被受理,仲裁结果对后续诉讼没有影响。二、无劳动合同下的权益...
我被
员工告
了没
签合同
合法吗
答:
法律分析:本人被
员工告
了没
签合同
不合法。被劳动者告到劳动局没签劳动合同,用人单位应当积极参加诉讼活动,因为实际上如果确实没有与劳动者签订劳动合同的话,用人单位方面是存在一定过错的,必须要为此而承担相应的代价,也就是需要支付对方双倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条...
个体户没
签合同员工
恶意
告我
怎么办
答:
1. 作为个体户,若未与
员工签订
劳动合同,应尽快补
签合同
,明确双方的权利和义务,以防止潜在的纠纷。2. 若员工恶意告发您,首先应保持冷静,并寻求法律咨询,了解如何合法维护自己的权益。3. 咨询专业律师,评估案件情况,探讨可能的应对策略,确保在法律框架内妥善处理此事。4. 在未来的经营活动中,...
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