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员工有伤残公司怎么赔偿
工伤
公司
需要
赔偿
哪些费用
答:
工伤公司需要赔偿的费用主要包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费、停工留薪期间的工资以及一次性伤残补助金等
。一、医疗费用 工伤员工因工作受伤所需的医疗费用,包括挂号费、检查费、治疗费、手术费、药费等,
均应由公司承担
。这是保障工伤员工得到及时有效治疗的基础。二、住院伙食补助费...
员工
工伤
公司
有哪些赔尝
答:
一、医疗费用赔偿 当员工发生工伤时,公司需负责支付其相关的医疗费用。包括住院费、手术费、药品费、检查费等
。二、工伤休假期间的工资赔偿 工伤期间,员工需要暂停工作进行治疗和休养。在此阶段,
公司应按照相关规定支付工伤津贴或工资
,保障员工在工伤休假期间的基本生活。三、伤残赔偿金 如果工伤导致员工...
员工
受到工伤
公司怎么赔偿
答:
员工遭受工伤事故的,工伤赔偿需要根据工伤造成的后果分析,损害后果不同,赔偿项目和赔偿标准均不一样。
一般工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助费等赔偿
,造成员工残疾的,还要赔偿
伤残津贴
、辅助器具费,因工解除劳动关系的,需赔偿一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 一、员工受到工伤公司怎么赔偿?员工...
公司
辞退有工伤
员工怎么赔偿
答:
1、若员工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力,公司无过错性辞退员工的,应支付经济补偿
;2、若公司违法辞退,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金;3、经济补偿按员工在公司工作年限,每满一年支付一个月工资的标准计算;4、若员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同不能继续履行时,方可支付赔偿金。工...
有工伤的被辞退
的公司怎么赔偿
答:
需要先看受伤员工是否伤残,
如无伤残,员工将被正常解雇,无严重过错,双倍经济补偿金,即每年两个月的工资计算
。受伤员工伤残的,
除给予辞退补偿
外,还应向其发放一次性就业补助金,或一次性医疗补贴,具体金额按当地法律法规计算。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定:劳动争议发生后,当事人可以向...
公司
辞退有工伤
员工怎么赔偿
答:
1、单位依法辞退工伤员工的,需要支付其
经济补偿
金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。2、若是单位违法辞退工伤员工的话,则需要支付工伤员工赔偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。 一、公司辞退有工伤员工怎么赔偿根据《劳动合同法实施条例》第23条规定:“用人单位依法终止工伤职工的...
员工
工伤后离职
公司怎么赔偿
?
答:
公司支付伤残补助金。员工因为工伤离职之后通常是由工伤保险支付一次性的所有工伤补助金,如果员工因为工伤导致的伤残,那么用人单位还必须要给员工支付伤残补助金,还有员工的就业补助金。如果没有给员工购买社保等等,还需要给员工发放
经济补偿
金。 一、员工工伤后离职公司怎么赔偿?员工工伤辞职属于主动辞职的...
员工
受轻伤
公司怎么赔偿
答:
法律分析:对于员工遭受轻微工伤的情况,通常可以保持其劳动关系并让其离开工作岗位。根据工伤保险条例,从工伤保险基金中提取
一次性伤残补助金
,其标准通常是员工24个月的工资。此外,工伤保险基金还会按月支付
伤残津贴
,通常是员工工资的90%。如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准,工伤保险基金会补足...
员工
工伤期间离职
公司怎么赔偿
?
答:
离职后依然可以请求工伤赔偿,工伤伤残的,可以请求
一次性伤残补助金
、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金,其中,前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的,后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。工伤之后离职的情况下,在用人单位存在过错的情况下,员工可以要求用人单位进行赔偿,《...
员工
受伤了,
公司
要承担什么
赔偿
答:
法律分析:根据我国法律规定,员工受伤属于工伤的赔偿包括:医疗费、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、
一次性伤残补助金
。不属于工伤的公司只有人道主义的慰问,受伤需要肇事者或者个人支付。法律依据:《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照...
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