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员工有过错可以克扣工资
职工有过错
公司罚款不能超过
工资
多少
答:
职工有过错公司罚款不能超过当月工资的20%
。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工...
因重大
过错员工
被开除了
工资
怎么算
答:
员工有重大过错,公司肯定是可以依法开除的,但不能在开除职工的同时扣除所有工资
,如果给用人单位造成了损失,扣除工资以后的剩余工资已经低于当地的最低工资标准,应该按照最低工资标准付工资。
我公司的员工因为
过错
导致单位遭受损失,请问
可以
从
员工工资
里一次...
答:
你好,如果你的过错造成公司损失的,公司可以从你工资里扣款,
但每月扣款不超过当月工资的百分之二十,且扣款后工资不低于最低工资标准
。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会...
公司
可以扣员工工资
吗
答:
公司能因员工的过错扣员工的工资,但是不能克扣工资
。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。员工只要为单位工作了,单位就要按合同的约定支付工资。如果员工给公司造成了经济损失,应当进行赔偿。但是每月扣除的赔偿金...
员工有
重大
过错
被开除
可以扣工资
吗
视频时间 00:00
法律如何规定公司
可以克扣员工
的
工资
答:
在实践中,因为
员工
的
过错
,造成公司损失,公司
可以
要求劳动者赔偿公司的经济损失,但是公司支付给员工当月的工资不能低于当地的最低工资标准。对于没有经济损失的迟到、早退等,公司可以以
扣工资
的方式处分,至于扣款金额,应当依照《劳动合同法》第四条的规定,根据单位内合法的规章制度确定(单位合法的规章...
新劳动法当中有没有规定,公司不得
扣除员工
每个月
工资
的百分之多少_百度...
答:
法律分析
员工有过错
造成公司经济损失,是否该罚工资奖金,要区分情况。公司罚款必须有明确的合法有效的规章制度,否则,公司不得
克扣工资
,且公司在合法有效的规章制度之下,
克扣员工
工资数额后,不得低于当地最低工资标准。罚款是国家行政机关的权利,其它任何公司企业都没有罚款的权利。员工违反企业规定
可以扣
...
员工有过错
公司罚款力度大怎么办
答:
员工有过错
公司罚款力度大的话
可以
向劳动局投诉。《
工资
支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最...
公司
能扣员工工资
吗
答:
法律主观:公司能因
员工
的
过错扣
员工的工资,但是不
能克扣工资
。并且有下列情况之一的,公司可以代扣:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;其他费用。法律客观:《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣...
员工有
重大
过错
被开除
可以扣工资
吗
视频时间 01:18
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