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员工每月加班超过36小时怎么办
加班一个月超过36小时怎么办
答:
法律分析:加班一个月超过36小时可以这样处理:一般情况下,每周不能超过44小时。另外,
在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百...
每月加班
时间
超过36小时怎么办
答:
用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位由于生产经营需要,
经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间
,一般每日不 得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。法律依据:《劳动法》...
一个月加班超过36小时怎么办
答:
法律分析:
可以要求单位给予加班费
,因此发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,
可以向调解组织申请调解
;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华...
每个月加班超过36小时怎么办
答:
法律分析:根据《中华人民共和国劳动法》第36条规定,用人单位由于生产经营需要,
经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间
,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法...
一个月加班超过36小时怎么办
答:
一个月加班超过36小时可以要求单位给予加班费
。可以要求单位给予加班费,因此发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,
可以向调解组织申请调解
;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以...
一个月加班超过36小时怎么办
答:
一个月加班超过36小时
是违法的。用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。我国有关劳动法律法规规定,劳动者每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作不得超过40小时,还应保证劳动者每周至少休息一日。如因生产经营需要,用人单位可经与工会和劳动者协商后延长...
每月加班
时间
超过36小时怎么办
答:
每月加班时间超过36小时,劳动者可与单位协商,协商不成的可以提起劳动仲裁。加班时间规定:1、用人单位由于生产经营需要,
经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间
,一般每日不得超过一小时;2、因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过...
加班
时间
超过36小时
如何
处理
答:
公司违反劳动法加班规定,加班超过36小时,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。根据劳动法第36条规定,用人单位由于生产经营需要,
经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间
,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得...
每月加班超过36小时
的赔偿问题
答:
法律分析:法律明确规定,
员工每月加班
不得
超过36小时
,否则就是违法行为。劳动者应当获得相应的赔偿。如果出现公司让
员工加班
时间过长以及拒绝给加班费的情况,那么员工可 以就公司违法延长加班时间,向劳动监察大队举报,然后就加班问题向劳动仲裁委申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四...
每月加班超过36小时
加班费
怎么
算
答:
法律分析:
加班
需要征求劳动者的同意,并且加班需要支付加班费。每天加班不得超过3小时,
每月
不得
超过36小时
,休息日加班应当补休。根据《劳动法》第四十一条和第四十二条规定,按《劳动法》第四十二条规定安排加班的情形除外,其他情形用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与工会和劳动者协商...
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