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员工没有办交接工作自行离职
员工
主动提出
离职
但不来
交接工作
怎么应对
答:
用人单位遇到员工主动申请离职,但同时又不做工作交接的情况,可以采取以下几种措施应对,
1、可以与其约定支付经济补偿金需要在完成工作交接之时支付
。2、在单位的规章制度中就员工离职、辞职时办理工作交接作出规定。3、在单位规章制度中规定,若不办理工作交接,给单位造成了损失的,要承担相应的赔偿责任。...
员工自动离职
不
交接工作
怎么办
答:
法律主观:员工突然离职不交接怎么办
一、充分利用法律“武器”,保护合法权益
我国《 劳动合同法 》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以 解除劳动合同 。劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。根据上述规定,员工提出离职后,单位有权要求员工继续工作三十日,原因其...
员工
未
交接工作
就
离职
怎么处理
答:
员工未交接工作就离职,
首先应该按照公司的规章制度处理
。如果公司没有规定相应的规章制度,可以就员工未交接工作而耽误的亏损进行处理,可以适当的给予罚款,从该员工工资中扣取。
员工离职
不
交接工作
违法吗
答:
一、员工离职不交接工作违法吗1、员工离职不交接工作不属于违法行为
。如果是因为员工没有交接工作,而导致用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同...
员工
主动
离职
需要
办理
什么手续?
答:
1、如果您的劳动合同还没到期的话,
需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部
。2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。3、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单...
如果
员工
不如实
交接工作
内容,并擅自
离职
是否负有法律责任
答:
(签不签合同无所谓)。另外,尽管劳动合同法劳动合同法第五十条第二款规定,“劳动者应当按照双方约定,
办理工作交接
”。看上去只有约定了交接,劳动者才应当交接。但是,同法第三条规定了“诚实信用”原则,擅自
离职
并且拒绝
交接工作
明显违反此原则,绝对可以追究他的责任。
员工没有办理
完
工作交接
可以
离职
吗
答:
法律分析:不可以,如
员工
在未完成
交接工作
时就
离职
的,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者
办理
档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理...
自动离职员工
怎么处理
答:
自动离职,是指员工在未与用人单位协商或提前一个月通知用人单位的情况下,不履行劳动合同,不再上班
工作
的情形。
员工自动离职
,会让用人单位处于极为被动的地位,例如该员工正在从事的工作突然中断,各种物品和文件
没有交接
等等。同时,如未能及时采取固定证据、发出解除劳动合同通知等措施,劳动合同关系存续...
员工离职
不
交接工作
违法吗
答:
员工离职不交接工作违法。
员工离职不交接工作不属于违法行为
。但是,如果因为员工没有交接工作导致用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求其赔偿经济损失。而如果员工是会计人员,离职不交接是违法的。因此,是否违法需要根据具体情况分析,如果是会计人员,则离职不交接是违法的。合同解除中应注意的问题:1、...
员工
不
交接工作离职
公司有权不发放工资吗
答:
如果以
员工
不完成
工作交接
为由,拒绝为他发工资,那么如果该员工申请劳动仲裁,这笔费用还是需要支付的。提了
离职
,但是
没有
领导的许可或没有完成离职手续,就表明其还属于该单位员工。在实际支付工资时,必须在考核
职工
实际提供的劳动量后,运用不同的支付形式予以浮动地兑现。当职工在定额劳动之上提供了...
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