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员工没有过试用期可以辞退吗
在
试用期
内公司
可以
随时
辞退员工吗
答:
一、在试用期内公司可以随时辞退员工吗1、
试用期是不可以随时辞退的
。试用期是指包括在劳动合同期限内.用人单位对劳动者是否合格进行考核;劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用...
没
过试用期
公司
可以辞退员工吗
答:
法律分析:用人单位在试用期期间是不能无故辞退劳动者的
,用人单位在试用期期间辞退劳动者的,要证明劳动者在试用期期间不符合录用条件,以及经过培训以后,仍不能适应该岗位的,用人单位才可以辞退劳动者的,否则用人单位的辞退属于一种违法辞退,对于用人单位的违法辞退,劳动者可以 申请劳动仲裁 ,要求用...
试用期
没结束
可以辞退员工吗
答:
试用期没结束可以辞退员工
。因为法律上规定的是试用期阶段证明不符合录用条件的情况下就可以辞退了,不是必须要等到试用期正式结束以后。而且试用期阶段的员工如果违反了公司的劳动纪律,或者因为个人原因给公司造成重大损失的,都能直接辞退。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与...
员工
在
试用期
内
可以
随时
辞退吗
答:
除上述情形外,
用人单位不得在试用期内解除劳动合同
。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位...
试用期员工可以
随时
辞退吗
答:
试用期员工不可以随时辞退
。试用期内双方均可以解除劳动合同,用人单位解除劳动合同需要符合条件:不符合录用条件。否则,就是违法解除劳动合同。提前一个月通知只针对正式人员,试用期内劳动者只需要提前三天通知即可走人。试用期相关规定:1、试用期最长不得超过6个月。2、以完成一定工作任务为期限的劳动...
单位
能否
在
试用期解雇员工
答:
按照《劳动合同法》的有关规定,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才
可以辞退
劳动者:(1)劳动者在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;(3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对...
试用期
内用人单位
可以
随时
开除
劳动者吗?
答:
用人单位不能随意
辞退试用期
的
员工
,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同,无需承担违约责任。原则上在试用期内辞职的,需要提前三天通知用人单位。法律分析试用期内用人单位不可以随时
开除
劳动者。为防止用人单位滥用试用期权利...
没
过试用期可以
被
辞退吗
答:
一、
试用期未过
的
员工能否辞退
? 如果符合法定条件的话就可以,《劳动合同法》第三十九条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在
试用期间
被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时...
试用期
不合适
可以辞退员工吗
答:
可以辞职,但公司不能随意
辞退试用期
的
员工
,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。我国《劳动合同法》第19条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不
满
三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动...
试用期可以
随时
辞退员工吗
答:
在
试用期
被辞退有经济补偿金吗在试用期被辞退有经济补偿金吗视情况而定:1、在试用期内,若是认为员工能力不符合要求,但又
没有
什么证据,此时辞退劳动者就需要支付经济补偿;2、要是可以证明确实是员工不满足录取条件的话,则此时辞退并不需要支付补偿,随意
辞退员工
是违法的。【法律依据】:《中华人民...
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