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员工犯错公司罚款合法吗
员工犯错罚款
是否
合法
答:
如果公司依法制定的规章制度有相关规定且进行公示的,则因员工犯错而罚款是合法的
,但是罚款的数额也必须合理。如果员工严重违反公司的规章制度的,公司还可以与其解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。第三十六条用人...
员工犯错罚款
是不是
合法
答:
1、员工犯错公司罚款不合法
,因为公司是企业没有罚款权。如果给公司造成损失的,在损失范围内公司可以要求赔偿。赔偿数额仅限于补偿给公司造成的损失,不能超出这个数额。如果是从工资里扣的话,当月扣除数额一般不能超过工资20%,当月扣不完的分摊到以后月份。2、《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者...
员工犯错罚款
是否是
合法
的
答:
员工犯错罚款不是合法的
。罚款属于行政处罚的一种,只有由就有行政处罚权的行政机关实施,公司属于民事主体不具备处罚权,不能对员工进行罚款处罚。用人单位无权对劳动者进行罚款。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下,用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。举报公司的违...
员工犯错罚款
是否
合法
答:
员工犯错公司罚款不合法
,因为公司是企业没有罚款权。如果给公司造成损失的,在损失范围内公司可以要求赔偿。赔偿数额仅限于补偿给公司造成的损失,不能超出这个数额。如果是从工资里扣的话,当月扣除数额一般不能超过工资20%,当月扣不完的分摊到以后月份。员工犯错公司不让加班违法吗员工犯错公司不让加班...
员工做错事罚款合法吗
员工犯错罚钱违法吗
答:
员工做错事罚款用人单位罚款是不合法的
,但是如果因员工的工作过错给用人单位在成损失的,用人单位可以就损失的金额向劳动者要求赔偿,用人单位可以依据规章制度对劳动者罚款。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不...
员工做错事
被
罚款
是否
合法
答:
劳动者
做错事
被
罚款
不
合法
,但是如果因
员工
的工作过错给用人单位在成损失的,用人单位可以就损失的金额向劳动者要求赔偿,用人单位可以依据规章制度对劳动者罚款。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济...
劳动法
公司
对
员工罚款
有规定吗
答:
新劳动法对
员工罚款
的规定具体如下:1、对于
犯错
的员工,若双方劳动合同中没有明确约定
处罚
条款,按照劳动法原则,
公司
不能对员工进行罚款。如果员工的过错导致公司遭受重大损失,公司可以要求员工进行赔偿,但赔偿方式应是通过法律途径,从员工每月工资中扣除,且每月扣除的工资比例不得超过20%。2、然而,...
员工
出错
罚款
200
合法吗
答:
1. 如果一家
公司
在其依法制定的规章制度中规定了
员工犯错
应当
罚款
,并且这些规章制度已经向员工公示,那么公司因员工犯错而对其罚款是
合法
的。然而,罚款的金额必须
合理
。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条,用人单位有责任依法建立和完善劳动规章制度,以确保劳动者能够享有劳动权利并履行劳动义务。
员工犯错公司罚款合法吗
答:
根据律图网查询得知:
公司
对
员工罚款是违法
的。只有行政执法机关才可以对公民的违法行为进行罚款,公司不具有罚款权力,对员工的罚款需要承担相关的法律后果。但是,公司可以制定规章制度,员工违反公司制度的,公司有权在规章制度或
企业
奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚;并且因员工原因给公司造成直接经济...
员工犯了错误
要
罚款
怎么办
答:
员工犯错公司罚款
不
合法
,因为公司是企业没有罚款权。如果给公司造成损失的,在损失范围内公司可以要求赔偿。赔偿数额仅限于补偿给公司造成的损失,不能超出这个数额。如果是从工资里扣的话,当月扣除数额一般不能超过工资20%,当月扣不完的分摊到以后月份。老板不发工资起诉流程具体如下:(1)写好起诉状...
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