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员工离职了老板应该多久发工资
富士康
离职后多久应该发工资
答:
1、员工正常离职,
工资应当在下个月的发薪日支付
,离职当月一般是不能再次进入该公司。在次月可以再次入职,在法律上并没有规定员工离职后合适才能再次入职,只要员工和单位协商一致就可以签订劳动合同,建立劳动关系。2、在企业实际操作过程中,因为员工当月工资需要在一个工资支付周期内结算,员工当月离职...
央企单位
辞职后多久发工资
?
答:
央视企业在员工离职时候就应该结清劳动者的工资,
最晚不能超过员工十五天以上在进行发放
,若公司拒绝支付员工离职月的工资,员工可以与公司进行协商解决,若是协商解决不成的,在靠诉讼来解决。 一、央企单位辞职后多久发工资?辞职后用人单位应在解除或终止劳动合同时
一次付清劳动者工资
。根据《工资支付暂行...
富士康
离职后
,
多久应该发工资
?
答:
1. 员工正常离职后,根据规定,
其工资应当在下个月的发薪日支付
。通常情况下,离职员工当月不会再回到公司工作。如果员工希望在离职后再次入职,这在法律上是被允许的,只要双方达成一致,即可重新签订劳动合同,建立新的劳动关系。2. 在企业的日常运营中,由于员工的当月工资需要在一定周期内结算,如果员...
离职人员工资发放
时间规定
答:
但实务中,公司处于财务方面的便利,
辞职所在当月工资,公司通常在规定工资发放日发放
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除...
富士康
离职后多久应该发工资
答:
1. 员工正常离职后,
其应得的工资通常会在下个月的发薪日支付
。离职当月,员工一般无法重新进入该公司工作。2. 在法律上,没有明确规定员工离职后多久可以重新入职。只要员工与公司达成一致,就可以签订新的劳动合同,建立新的劳动关系。3. 在企业的实际操作中,由于员工当月的工资需要在完整的工资支付...
员工离职后工资
什么时候发?
答:
就是说,你在职的时候工资什么时候发,
辞职
当月的工资也在通常
工资发放
日那一天发放。劳动合同履行期,劳动者解除合同应当遵循法律规定的条件和程序,即符合《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条规定。劳动者依法解除合同的,用人单位应当在解除合同时一次性结清工资。劳动者违法解除合同,用人...
离职多少天
必须
发工资
答:
法律分析:一般劳动者在离职的时候,单位
应该
在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系,同时结清劳动者的
工资
报酬。 现行法律没有规定离职时工资什么时候结清,但是根据各相关法律的规定,用人单位应该在
员工离职
时结清。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的...
员工辞职需要
等
多久
能拿到钱?
答:
一般来说,
员工辞职
最少是
需要
半个月,或者是一个月提前向人事部,向上级部门去报备的,员工什么时候能拿到工资,
应该
是公司每个月的
发工资
时间,也就是第二个月的发工资时间应该就可以拿到工资了
离职了工资
晚发怎么处理
答:
离职后
最晚
多久发工资
劳动法并没有对
员工离职
结算工资时间做出期限的规定。一般情况下,离职时,公司
应该
一次性结清。 各地有规定的,依其规定。比如深圳,《深圳市
员工工资
支付条例》第十三条规定,用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的,支付周期不超过一个月的工资,用人单位应当自劳动关系...
辞职后
是不是
应该
立即结算清
工资
。
答:
是应该在辞职后立即结算。劳动法规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时
一次付清劳动者工资
。但是实践起来比较多的情况是...
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