22问答网
所有问题
当前搜索:
员工离职偷走劳动合同
已经
离职员工
撕毁
劳动合同
可以吗?
答:
由于员工已经和单位办理的离职手续,解除了劳动关系,因此员工的劳动合同归自己所有
,如果不想继续保留劳动合同,是可以撕毁的。但是最好能够保留劳动合同,如果跟公司出现劳动争议,劳动合同可以是重要的证据。 一、已经离职员工撕毁劳动合同可以吗?可以的,离职员工已经解除了劳动合同关系,撕毁劳动合同什么影...
如果
员工
将两份
劳动合同偷走
,然后告公司没有签合同,怎么办?
答:
如果员工将两份劳动合同偷走,有几种方法可以证实:1、
公司保留员工劳袭动合同的签收记录, 记录上有合同的起始日期
。2、 劳动合同在劳动用工部门鉴证过了, 会有鉴证记录。3 、如果是集体合同的话就不需要提供个人的合同了。法律分析合同被员工偷走,除非公安机关能证明是这个员工偷了劳动合同的,否则...
员工离职偷走劳动合同
,现反告公司未与其签订劳动合同,单位该如何维权...
答:
法律分析首先偷走劳动合同属于违法行为
,劳动合同在签订协议的时候就是用人单位和劳动者各持一份,但是劳动合同不仅有书面材料还会有电子备份,即使书面材料丢了,公司保存的电子备份也一直存在。如果恶意偷走合同属于违法行为要付法律责任。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同...
离职
后
劳动合同
可以拿走吗
答:
一旦劳动关系解除后,原劳动合同效力即作废,所以不拿也没有关系
。 在离职日即最后工作日,用人单位会给员工出具解除或者终止劳动合同的证明,员工可用于下一家新入职单位办理入职等相关手续。 员工入职时,用人单位会与员工签订劳动合同一式两份,员工一份,公司存档一份。一、员工离职可以拿回劳动合同吗...
员工离职
是否可以拿走
劳动合同
答:
员工离职不可以拿回劳动合同
。员工辞职后,劳动关系解除,双方的权利与义务已经履行完毕,劳动合同对双方已无约束力。按照劳动合同法第五十条规定,用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。根据《劳动合同法》第十六条:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在...
员工离职
能不能拿走
劳动合同
答:
不能。
劳动合同
作为雇佣关系的法律依据,通常由企业保管和管理,以备任何法律或解雇纠纷的需要,
员工
在
离职
时,应当归还工作单位提供的相关资料和文件,包括劳动合同、公司文件、电子设备等。这是为了保护企业的权益和确保企业的正常运作。
员工离职
是否可以拿走
劳动合同
答:
法律分析:不是
离职
的时候拿走,是签订的时候就必须给劳动者。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同...
员工离职
了,他签的
劳动合同
要退还给他么?如果不是,劳动合同怎么办?
答:
劳动合同公司不应退回劳动者,因为公司需要将离职人员的劳动合同备案至少2年。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
合同
被偷偷拿走了让
离职
,会有补偿吗?
答:
所以说,没有合同更好,前12月双倍,以后是无固定期。交的社保,发的工资,甚至微信聊天记录里体现入职时间,都是证据,不是光一个纸质合同的。没有合同可以证明自己和该公司存在劳动关系就可以了,如果是公司辞退你,就有赔偿,如果你自动
离职
,那没有赔偿。去申请劳动仲裁,要求单位支付未签订
劳动合同
...
员工离职
能不能拿走
劳动合同
答:
故而签订了劳动合同公司不可以不给员工离职。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工偷走合同恶意仲裁
公司被员工恶意劳动仲裁了怎么办
被迫离职最有力的证据
劳动合同被员工拿走反告咋办
员工偷拿合同反手仲裁劳动
劳动仲裁过很难找工作
离职单被员工私自拿走
用人单位把劳动合同搞丢了
员工偷走了自己的劳动合同