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员工离职公司克扣工资怎么办
离职
后
公司克扣员工工资
应该
怎么办
答:
1、劳动者依法解除合同,用人单位克扣工资,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁
。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动者依法解除合同,用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清工资,用人单位克扣工资的,...
离职
了
公司扣工资怎么办
答:
1、劳动者依法解除合同,用人单位克扣工资,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁
。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动者依法解除合同,用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清工资,用人单位克扣工资的,...
离职
后
公司克扣员工工资
应该
怎么办
答:
法律分析:通过申请劳动仲裁的方式予以解决
。1、劳动者依法解除合同,用人单位克扣工资,
可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁
。2、向劳动监察投诉可以口头投诉,也可以书面投诉,需要提交本人身份证,用人单位拖欠工资的证据材料。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给...
辞职公司扣除工资
合法吗
答:
员工没有违反任何情况下离职,公司扣钱是违反劳动法的,
可以去劳动局申请调解、不行的话再申请仲裁
。员工离职理由有千千万,但解除劳动关系情况只有以下4种:
协商一致
、预告离职、被迫离职和员工违法解除。1、协商一致这个不说了,就是双方商量好了分手,那就好聚好散,时间、分手费等大家协商一致即可。...
在
辞职
后,
公司
乱扣发
工资
,我该
怎么办
呢
答:
单位克扣员工工资,
是可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权的
。依据《工资支付暂行条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资...
请问
公司
以效益不好为由在
员工辞职
时
克扣工资
是合法的吗如果不是我们...
答:
一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局
劳动争议仲裁
委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如...
自动
离职
一个月
工资
被扣,
公司
这种方式合法吗?
答:
用人单位是没有权利
克扣员工工资
的,对于用人单位无故克扣员工工资的行为,劳动者可以用法律手段,维护自己的合法权益,追回被
用人单位扣除
的工资。法律分析劳动者可以向当地的劳动监察部门进行举报投诉,等待相关工作
人员
进行处理。也可以向相关仲裁机构申请劳动仲裁,如果对仲裁裁决不满意,劳动者可以在收到裁决...
员工辞职公司
不给发剩余
工资
这
怎么办
?
答:
辞职
老板不发工资解决办法:1、找
公司
负责人协商,能协商解决就协商解决。2、协商不成,可以去当地的劳动监察大队投诉;3、可以去劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求
企业
支付
员工工资
等。
公司克扣员工工资
应该打哪个电话投诉?
答:
公司克扣工资
,
员工
可以向劳动保障行政部门投诉,首先是向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门出面作为中间人,对公司的克扣行为进行调查,假如公司确实是无理由克扣,监察可以责令单位及时支付已克扣的工资。申请劳动仲裁。公司克扣工资,员工也可以向劳动人事争议仲裁委申请仲裁,带上准备的证据材料,以及双方的...
公司扣押员工工资怎么办
?
答:
公司克扣员工工资有两种救济途径,第一,向劳动监察大队投诉举报,第二,去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动法》第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向
劳动争议仲裁
委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会...
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