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员工离职加班工资结算基数
员工离职
时的
加班工资
核算
基数
怎么计算?
答:
员工离职时的加班工资核算基数的计算是按照合同当中所约定的具体的工资
。1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工...
员工加班工资
的计算
基数
是什么?
答:
1、休息日加班,公司应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬
;2、节假日加班:须经过员工本人同意,如加班应该按照员工工资收入的300%支付年休假工资报酬。具体而言,可以根据以下的计算公式确定加班费:1、法定节假日加班工资等于加班工资基数的300%;2、法定节假日小时加班工资等于加班工资基数的300%;3、休...
离职
时
加班工资
怎么算的
答:
1、工作日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%
;2、休息日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%;3、法定休假日:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×300%。 一、...
离职
后还可以索要
加班费
吗,对加班费的规定是怎样的?
答:
即平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国家法定休假日是300%
。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数,首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在...
离职
后
加班
时间换算成
工资
吗?
答:
仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费
。离职后的加班时间,不能换算成工资,计算员工的加班费有三种方式,第一种是在正常的工作日加班,
单位要给员工1.5倍的工资
,第二种是在休息日加班,又不给员工安排补休,要给员工两倍的工资;第三种是在法定节假日加班,要给员工三倍的工资。
员工加班工资
可按基本工资为
基数
吗?
答:
3、在确定
职工
日平均
工资
和小时平均工资时,应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发,以区别2000年版,以每月工作时间为21.75天和174小时进行折算。4、实行计件工资的,应当以法定时间内的计件单价为
加班费
的计算
基数
。5、加班费的计算基数低于当地当年的最...
劳动者
加班工资
的计算
基数
如何确定?
答:
当然,由于
加班费
计算
基数
是以“劳动者正常工作时间
工资
报酬”为准,所以
职工
每月加班费可不计到下月加班费计算基数中。第二、劳动合同没有明确约定工资数额的,应当以职工实际工资额作为计算基数。类似“不低于最低工资标准”等规定都属于不明确的规定。第三、在实际中,有时职工的当月工资与当月奖金发放日期...
员工离职
后,
加班费
是否应该给
结算
答:
员工离职
之后,之前的工作单位也需要给
员工结算加班费
。因为按照我国劳动法规定,劳动者加班,单位应依法给员工发放
加班工资
,即便员工离职,单位也需要发放加班费。如果单位拒绝发放加班费,劳动者有责任提供证据证明自己加班的事实。但是现实情况中,单位通过口头通知加班,劳动者往往无法提供书面加班证据时,...
关于
加班工资
计算
基数
的若干意见的规定是什么
答:
按照不低于小时
工资基数
的150%支付
加班工资
;在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;在法定休假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。三、公司拒不支付加班工资怎么办?
加班费
的计算
基数
?
答:
加班费
的计算
基数
是
员工
的
工资
总额。具体解释如下:一般来说,加班费的计算基数是以员工的工资总额为基础确定的。这包括员工的基本工资、津贴、补贴等收入的总和。实际操作中,很多企业按照劳动合同约定的基本工资来计算加班费。也有一些企业会根据员工实际的工作表现或绩效表现来适当调整计算基数。总之,员工...
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