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员工离职后多久不能发薪
富士康
离职后多久
应该发工资
答:
1、员工正常离职,工资应当在下个月的发薪日支付
,离职当月一般是不能再次进入该公司。在次月可以再次入职,在法律上并没有规定员工离职后合适才能再次入职,只要员工和单位协商一致就可以签订劳动合同,建立劳动关系。2、在企业实际操作过程中,因为员工当月工资需要在一个工资支付周期内结算,员工当月离职...
离职后
工资公司应当
多久
给结算工资
答:
一般情况下,
公司会在员工离职当天结算完毕工资
。然而,很多单位实行的是月结工资制度,对于当月不满一个月的离职员工,未结算的工资通常会在下个工资发放日支付,按照离职前实际出勤天数和日平均工资计算。离职后工资不给结算 一、如果是为用人单位工作,可以通过以下两个途径要求支付工资:1、向当地劳动局...
员工辞职后下个月
才能领到
薪水
,这种做法是否合理呢?
答:
员工离职后下一个月才可以领取工资
,这类作法现阶段是不规范的。依照如今最新劳动法,员工离职后三天务必的得付离职工作人员后离职的技术人员的工资。如果没有你可以根据劳动局投诉原企业企业公司。可是话又说回家,如果是小个人公司或是是好朋友介绍的公司,那麼提议你也是不能去办理了。在新冠疫情状况下...
辞职之后
,工资是不是立即结算?!
答:
其实最主要的是看你是否正常签署了劳务合同,如果签署了劳务合同,用人单位应在你在离职时给你结算工资,
最迟不超过下个月就应该把剩下的工资发放给你
。但如果你没有签署劳动合同,那么被恶意拖欠工资的情况,就是很常见的事了,这时如果涉及拖欠工资金额数量大的情况,你可以选择到当地劳动局申请劳动仲裁...
离职后13薪
就
不发
是否可以追讨
答:
应在办结工作交接时支付。
6. 用人单位需保存已解除或终止劳动合同的文本至少两年
,以备查核。7. 如用人单位未按时足额支付劳动报酬、加班费或经济补偿,或低于当地最低工资标准支付工资,或未支付加班费,或未依法支付经济补偿,将受到劳动行政部门的责令限期支付,并可能被要求支付赔偿金。
员工
工资月薪在
离职
时最后一个月确发的不是月薪工资该如何拿到相应的工...
答:
员工离职后
,等一个月才能发给你上个月工资,这是劳动法规定,超过一个月
不发
可以去找老板,你还是没有发可以去法院举报,填写相关的资料,等待审批。
员工辞职后下个月
才能领到
薪水
,这种做法合理吗?
答:
根据工资的支付暂行规定来讲,如果劳动关系解除或者是终止,那么就要在解除或终止时一次性的付清工资,否则属于违法的行为。而且有一些当地的法律也规定,只要是在这一天离职,那么就必须要让公司结清欠款。如果自己是一个打工人并且已经辞职了,但公司说
下个月
才可以发薪水的话,小编建议各位可以直接拿着...
员工辞职后下个月
才能领到
薪水
,这种做法合理吗?
答:
一、离职工资和在职员工的工资一起发,也就是当月离职,
下个月发工资的时候
,再一起发给员工。二、每个月计算两次离职人员的工资。比如,上半月离职的,离职工资统一在15日发,下半月离职的,则是在月底30日发。三、只有少数企业才能做到离职后的一周内发完离职工资。不管什么样的做法,肯定是不合法的...
离职人员
工资发放规定
答:
如果,公司到了
下个月
15日,还是没发你的工资,并且明确表示不会发给你工资,那你可以通过合理的途径来解决。离职员工工资何时付?劳动部发布的《工资支付暂行规定》(自1995年1月1日起执行)有如下规定:第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日...
试用期
离职后
工资下个月发合法吗?
答:
一、辞职在下个月发工资合法吗 依据我国法律的规定,劳动者
辞职后
就解除劳动合同,工资应该在解除劳动合同时支付,而解除劳动合同,并不一定是指解除合同当天,而是在一个合理的期限内,所以下个月发也是合法的。《工资支付暂行规定》第九条;劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或...
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