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员工离职多久不能起诉
员工离职多久不能起诉
答:
法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,一般离职后一年就不能仲裁了。
在离职三年后
,也不能起诉了。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向...
员工离职多久不能起诉
答:
法律分析:离职后一年以内可以申请劳动仲裁
。超过一年就超过时效了。法律依据:《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定,用人单位因为离职工作交接的争议,申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
起诉离职员工
的有效期
答:
法律分析:起诉离职员工的有效期是三年
。按照规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年...
员工离职多久
后
不能
再告公司
答:
一年后
。员工离职后与用人单位产生争议的,应先申请劳动仲裁,仲裁时效时间内是一年。对仲裁裁决不服的,需要在收到裁决书之日起的十五日内向法院起诉,超过十五日的,裁决书生效。需要注意的是,法律时效会因地区和时间而有所不同,咨询当地的劳动局和律师以获取准确的信息。
员工离职多久
后公司
不能起诉
该员工
答:
法律分析:员工提前30天提出离职,用人单位不得扣押员工的离职申请,或者不批准员工的离职申请
。但员工在主张自己的权利时,也需要证明自己确实提出过离职申请,比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。证据全的,满30天后,员工就有权办理离职;公司逾期未办理的,需要赔偿因此给员工造成的损失。
员工离职多久
还可以告公司
答:
提交材料后5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书劳动仲裁60天内结案对于裁决书不服,劳动者可以
起诉
到法院。可以不请当地律师代理,请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书.并且申请劳动仲裁期间,不耽误...
员工离职多久不能起诉
答:
劳动争议仲裁时效为六个月。一.根据争议涉及的权利义务的具体内容,可将其分为以下几类:1.因确认劳动关系发生的争议;2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3.因除名、辞退和辞职、
离职
发生的争议;4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5.因劳动报酬、...
公司
起诉离职员工
时效
答:
法律分析: 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,...
员工离职多久不能起诉
答:
员工离职
一年
不能起诉
。
员工起诉
公司的方法如下:1、提交起诉书,并按对方当事人人数提交相应份数的副本;2、原告向法院起诉应提交材料;3、当事人向法院提交书证;4、立案庭在当事人履行必须的手续和交齐有关证据材料之后,在七天内,对符合立案条件的,办理立案手续,对不符合立案条件的,依法裁定不...
员工离职
后
起诉
公司有效期是
多久
?
答:
劳动合同法规定劳动争议必须在
离职
后一年内提出。也就是说时效是一年。
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