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员工离职奖金怎么处理
员工离职奖金怎么处理
答:
法律分析:劳动者离职以后,如果劳动者有证据证明用人单位需要发放其奖金的,
劳动者可以要求用人单位按照合同的约定支付其奖金
,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人...
员工辞职
后公司
奖金
答:
法律主观:离职了奖金应当发放的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬
,当公司有关于年终奖的规定时,如果劳动者在完整的年度内,为公司提供了劳动,则应向其支付该年度的年终奖,不能以离职或者当年度的年终奖政策,未颁布为由不予发放,更不能以此为由拒绝向劳动者支...
离职年终奖怎么办
答:
用人单位将每月工资按一定比例扣除一部分,到年终时再进行考核,依据考核的结果发放相应的年终奖
。这其实不是年终奖,本身就是工资的一部分,如果不发放年终奖就等于不发放工资。对于减少劳动报酬的举证责任在用人单位,用人单位要拿出证据证明为什么不发放年终奖,否则要承担举证不能的法律后果。2、在劳动合...
员工离职
后
年终奖如何
计算
答:
要看单位的规章制度及对年终奖金的考评依据的规定。
如果年终奖金仅仅与出勤时间挂钩,则按照出勤时间等比例折算支付更为公平合理
;如果年终奖金必须是建立在全年考评的基础上。工作不满全年无法获得某些考评的数据即达到发放的条件,则无法发放奖金有一定的合理性。这里也要再次提醒用人单位,年终奖金的发放应当...
员工离职
后工资绩效
怎么
结算
答:
法律分析:
员工离职
绩效
奖金
是否需要发放需要查看以下几点:1、员工和公司所签合同中的工资结构和工资总额。2、员工手册,薪资发发放制度。如上两点都满足,即可发放离职绩效奖金。有一点不满足即不予发放。绩效奖金,也称一次性奖金,绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性...
员工离职
后
奖金
是否给予发放
答:
【法律分析】:
员工离职
是否还能领取年度
奖金
,要看劳动合同或单位规章制度有没有规定。如果有规定,应当按照劳动合同或规章制度执行。
年终奖
的发放属于用人单位自主管理范畴,用人单位有权自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜。如果用人单位规定在年终奖发放前员工离职不得享受单位上年度年终奖的,...
离职人员年终奖如何
申报个税
答:
离职人员年终奖如何
申报个税 答:1.
员工离职
,需要在个税系统【人员信息】界面双击要修改的人员名字,将"人员状态"修改为"非正常",然后填写"离职日期"后保存就可以了.2.实务中还会存在员工离职后补发工资情况,原单位也需要为员工预扣预缴个人所得税的.具体操作为将"人员状态"修改为正常,税款所属期选择为...
离职
后年终
奖金
还有吗
答:
员工离职
后,单位拒绝支付的,可以视为拖欠工资。员工有权利要求公司按时给支付足额工资给员工,否则员工可以到当地的劳动局申请仲裁维权。另一方面,在员工和公司签订的劳动合同中从未规定过给员工发放
年终奖
、发放数额、以及发放对象的,或者通过抽奖的方式发放给员工,这些奖励就应该视为福利,年终奖给不给...
员工离职年终奖
发放问题
答:
是否存在
奖金
是需要根据单位的管理制度来进行判定的。1、劳动 合同没有约定 或单位规章制度没有规定的情况在既 没有劳动合同 约定,也没有相关规章制度对
年终奖
作出规定的情况下,如果
离职员工
上年度工作满一年,则根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬”的规定,其完全...
递延
奖金离职如何处理
答:
在对
员工
发放授予通知时,并未产生可以支付或者是已经获得的法律后果。员工若要获得
奖金
,还须满足用人单位设定的特定条件,例如未来的发放时间点前并未
离职
等。另一种是用人单位基于员工过往某段时期的工作表现而给予的奖励,具体表现形式比较多样,包括但不限于
年终奖
、季度奖金、月度奖金等绩效奖金。该种...
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