22问答网
所有问题
当前搜索:
员工离职时未休调休怎么处理
离职调休
假
未休如何
补偿
答:
1. 根据中国的法律规定,如果用人单位未安排员工休年假,员工在离职时仍有未休年假的情况下,
可以要求用人单位支付经济补偿
。2. 如果员工离职时调休未休完,
用人单位应按照加班规定支付加班费
,通常加班费是员工正常工资的150%,休息日加班为200%,节假日加班为300%。3. 如果员工因个人原因主动放弃年假,...
离职调休
假
未休如何
补偿
答:
根据我国法律规定,如果用人单位未安排劳动者休年假,劳动者在离职时仍有未休完的年假,
可以要求用人单位支付经济补偿
。如果离职时调休未休完,用人单位应按加班计算加班费,通常按150%支付,
休息日加班按200%支付,节假日按300%支付
。如果职工因个人原因主动放弃年假,则不能要求单位补偿年假。年假补偿标准...
离职时
加班
未调休
完,
应该如何处理
答:
1. 离职时若加班调休未完成,
员工可与公司协商,探讨是否可以以支付一定费用的方式补偿剩余未调休的加班时间
。2. 根据劳动法,加班工作属于额外的劳动要求,当无法安排调休时,公司应支付加班费。3. 需要注意的是,法定节假日加班不符合调休条件,此时
公司应支付给员工不低于工资300%的报酬
,或者给予员工相...
辞职后
还有
调休
的
没有休怎么办
答:
【法律分析】:辞职后还有调休的没有休要求单位支付加班工资
。劳动者向用人单位辞职时,
需要提前以书面形式通知用人单位
。对于未休完的年假,
劳动者可以选择在离职前将年假休完
。如果用人单位无法安排年休假,经劳动者本人同意,可以放弃未休完的年休假,但是劳动者可以向用人单位要求支付工资收入三倍的年休...
离职调休
假
未休如何
补偿
答:
离职时调休没有休完的,
用人单位要按加班计算加班费,一般按150%支付,如果是休息日加班的,按200%支付,节假日按300%支付
。如果是因职工自己的原因主动要求不休年假的,则职工不可以要求单位年假补偿;
年假补偿的是该职工日工资收入的300%
。对于因年假补偿问题与单位协商不成的,职工可以向劳动争议仲裁...
离职
前
调休
假
没休怎么办
答:
法律分析:首先和单位协商,要求单位支付期间的工资,如果单位拒绝支付,那么属于未足额支付劳动报酬,
员工
是可以申请劳动仲裁要求单位支付工资的。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排
职工休
满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休
未休
年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但...
离职调休
假
未休如何
补偿
答:
倒休可以理解是员工在休息日上班后,单位没有支付员工加班费,承诺员工在工作日时可安排休息的一种方法。年休假是属于员工法定带薪假期。员工在享受调休假和年休假没有享受时,
可以要求单位支付相应的报酬抵扣假期
。首先和单位协商,要求单位支付期间的工资,如果单位拒绝支付,那么属于未足额支付劳动报酬,员工...
员工离职
还有
调休未休
完
怎么处理
答:
法律主观:
员工离职
,加班
调休
用不完的,用人单位支付加班费。休息日加班费为平时工资的2倍,在劳动者
离职时
一次性付清,也可以在下个工资支付周期和其他劳动者的工资一起发放下来。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...
员工离职调休
假期
怎么办
答:
法律分析:尚未
调休
的加班时间,可在提出书面申请的同时,与公司协商
处理
方式,要么予以调休,要么支付相应的加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 规定的提前三十天书面通知义务,并继续工作至三十天届满,双方劳动关系即告终止,劳动合同解除。 尚未调休的加班时间,可在提出书面申请的...
离职时
加班
未调休
完,
应该如何处理
答:
法律分析:可以与公司协商,支付部分调休的费用。任何
时候
的加班都属于额外劳动,不能
调休时
,需支付加班费,但法定节假日加班不适用调休,只能支付不低于工资百分之三百的工资报酬,或者是存假。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
调休没休完离职了怎么补偿
离职时调休怎么算
离职前调休假未休怎么处理
离职后的调休给不给本休
员工离职剩余调休假怎么处理
快离职了公司强制我调休
离职前调休未休怎么处理合法
辞职前不让把调休休完
离职后调休假怎么结算