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员工立刻离职有工资吗
员工离职
后直接走
有工资吗
答:
员工离职后是否有工资,需要根据具体情况来看
。员工离职后工资的发放情况如下:1、员工应提前一个月通知公司;2、如未能提前通知,可能须赔偿公司损失;3、按规定提前通知且完成工作交接,应获得应得工资;4、试用期内离职,需提前三天通知;5、未按时支付工资,员工可要求支付并获得经济补偿;6、公积金在...
员工离职
直接走的
还有工资吗
?
视频时间 01:18
员工
突然
辞职有工资吗
答:
法律分析:员工突然辞职能拿到工资
,依据国家的有关规定自动离职用人单位应当结清工资,但劳动者违法解除合同的应赔偿损失。自动离职,指劳动者根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。生活中此类行为的发生较为常见。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反...
没打
离职
就走了能拿到
工资吗
答:
没办离职手续直接走了用人单位应当支付工资
。一、不打辞职报告直接走是否有工资 1、劳动者不打辞职报告就直接走,如果正常付出了劳动,是有工资的;但是因违法解约给单位造成损失的,需承担相应的赔偿责任。用人单位应当在与其解除或终止劳动合同时一次性付清工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
主动
离职有工资吗
?
答:
没有
,已解除劳动合同双方不必为以后负责
员工
试用期主动
离职有工资吗
答:
通常按照
员工
实际上班的天数来计算应当支付的工资,若单位拒不支付的话,则可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉,当然也可以直接申请劳动仲裁,要求单位支付工资报酬。一、员工试用期主动
离职有工资吗
试用期内,员工自离有工资。劳动者在试用期三天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝...
员工
入职7日内主动
离职有工资吗
?
答:
员工
入职7日内主动离职也是有工资的,单位应当结清7日的工资,就按照劳动合同上写的标准执行。如果单位拒绝支付工资,员工可以去劳动监察机构投诉或者申请仲裁。员工主动离职的,没有经济补偿,失业后也没有失业金待遇。一、员工入职7日内主动
离职有工资吗
?实际上是有上班就要付工资的,上班几天付几天工资。
员工
自动
离职有工资
拿吗
答:
一、员工自动
离职有工资
拿
吗员工
自动离职后,用人单位应该支付工资。但是,如果劳动者自动离职给用人单位造成的损失,用人单位可以单独起诉劳动者要求该劳动者承担。如果用人单位拒绝支付工资,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。需...
员工
自动
离职有工资吗
,没签劳动合同
答:
离职
时,公司应
立即
支付
员工工资
,避免拖欠。虽然有的公司可能会声称按照自己的支付周期,在月底发放工资,但用人单位应与劳动者协商确定发放日期,并且不能无理拖延工资支付。根据法律规定,用人单位在解除或终止劳动合同时,必须一次性付清劳动者所有工资。在特殊情况下,用人单位和劳动者应按照原劳动合同的...
员工
自动
离职有工资吗
答:
综上所述,
员工
自动
离职
时,若公司未妥善处理离职手续或拖欠
工资
,员工可视劳动关系为持续并追索补偿;在特殊情况下,如生病,员工仍有权要求履行合同义务;企业应按规定执行自动离职流程,以降低法律风险。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
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