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员工第二次签合同可以几年
劳动
合同第
一次签订
3年
,
第二次签订几年
答:
法律分析:根据我国法律的规定,
第二次签订时间一般也为3年
,同时规定劳动者工作满10年,可以要求用人单位续签
无固定期限劳动合同
。用人单位拒绝的属于用人单位违法,可以申请劳动仲裁,要求公司支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳...
劳动
合同第二次签几年
答:
固定劳动合同期限可以是1-10年(双方约定)
。但是因为连续签两次合同后,需签无固定期限合同,所以,现在许多企业都采用第一次签
3年
,第二次签7年或2、8或4、6的原则去规定劳动合同的期限。企业需要充分保障自己的权益,很多企业主一般采取连签两次固定劳动合同,期限总共为十年的做法。具体情况,还要看...
第二次签合同3年
还是5年
答:
法律分析:劳动合同续签一般企业的做法是签三年
,但法律没有对续签的年限做出明确的规定,需要用人单位和劳动者协商一致即可,符合签订
无固定期限劳动合同
的应当签订无固定期限劳动合同。劳动合同期满,不续签劳动合同:1、用人单位部续签劳动合同,用人单位需要向劳动者支付补偿金(每服务一年需要支付一个月工资...
劳动
合同第二次
续签是
几年
答:
劳动合同第二次续签几年都可以
,一年、两年、三年等都可以,法律无具体规定。个需要由用人单位与劳动者进行协商。劳动法规定劳动合同期限分为三种:有固定期限,如1年期限、
3年
期限等等均属这一种;无固定期限,合同期限没有具体时间约定,只约定终止合同的条件,无特殊情况,这种期限的合同应存续到劳动者...
劳动
合同第二次
最好
签几年
答:
第二次签订的劳动合同期限是由单位与劳动者协商确定,即想签多久都可以,
但一般不超过15年
;也可以签订无固定期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,
可以订立无固定期限劳动合同
。【法律分析】
法律没有强制性规定
,你与用人单位协商,签多久都可以。签订第二次劳动合同的要点,如何签订第二次劳动合同...
如果续签劳动
合同
一般
签几年
?
答:
续签劳动合同一般
签几年
在法律上并没有统一规定,一般是签三年,需要用人单位和劳动者协商一致即可,但是如果连续
签订二次
固定期限合同后,如果员工提出签订无固定期限合同的,用人单位应与
员工签订
无固定期限合同。法律规定,连续订立二次固定期限合同后,续订
合同可以
订立无固定期限合同。二、《劳动合同法》...
第二次
续签劳动
合同签几年
答:
第二次
续签劳动
合同
时可以是一年、两年、三年等。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的
协议
。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。第二次续签需要由...
续签
合同
一般续签时间是
几年
答:
续签
合同
一般续签时间:该年限可以是一年、两年、三年、十年的固定期限;可以是无确定的终止时间的无固定期限;或者以完成一定工作任务所需的时间作为合同的劳动期限。【法律分析】劳动合同没有规定说只能续签几次。但是如果连续
签订二次
固定期限合同后,如果员工提出签订无固定期限合同的,用人单位应与
员工签
...
第二次
续签
合同
应该
签几年
怎么规定
答:
劳动
合同
的
第二次
续签期限应根据实际情况来确定。双方当事人可以协商决定续签的年限,这可能是一年、两年或三年等不同的期限。如果双方已经连续
签订
了两次固定期限的劳动合同,那么在第三次续签时,应当转变为签订无固定期限的劳动合同。劳动合同的期限类型包括三种:固定期限、无固定期限以及以完成一定工作...
第二次签订劳动合同
期限为
几年
答:
除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,
应当订立无固定期限劳动合同
:(一) 劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二) 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三) 连续订立二次固定期限劳动合同,...
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