22问答网
所有问题
当前搜索:
员工签合同
和
员工签订
劳务
合同
违法吗
答:
与
员工签订
劳务
合同
并不违法,但需要确保合同内容合法、双方平等自愿、明确双方权利和义务等基本要求得到满足 一、劳务合同的性质与特点 劳务合同是指当事人约定,一方向他方提供劳务,他方给付报酬的合同。这种合同形式在特定情况下被广泛使用,尤其是在临时性、项目性或特定技能需求的用工场景中。劳务合同...
老板有必要
员工签
协议
合同
吗
答:
劳动
合同
依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。一般来说,
员工
和用人单位签订劳动合同的话都是有用的,它是更好地保障双方利益的法律依据,所以员工在和用人单位确定好劳动关系之后就得要立即签订劳动合同,如果没有签的话用人单位是要给员工双倍的工资作为赔偿的。劳动合同作为一种律制度,它的作...
员工
进厂多久签劳动
合同
答:
员工
进厂多久签劳动
合同
的规定如下:1、员工入职后,可以立即签劳动合同,最迟不得超过一个月;2、如果单位超过一个月不签,要向员工每月支付双倍工资,但不超过十一个月;3、超过一年的,还会视为双方签订了无固定期限劳动合同。劳动合同可以按照以下流程签:1、劳动者应当先和用人单位就劳动合同的内容...
公司给
员工签
劳务
合同
合法吗
答:
合法的,双方经过协商,可以签订劳务
合同
,劳务合同是民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议,通常意义上是指雇佣合同。劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议。同时劳务合同不属于劳动合同...
跟
员工签订
劳务
合同
合法吗
答:
跟
员工签订
劳务
合同
合法吗需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:公司跟员工签劳务合同是合法的。双方经过协商,可以签订劳务合同,劳务合同是民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议,通常意义上是指雇佣合同,适用于劳动法以及相关行政法规所调整。1....
员工签
劳务
合同
合法吗
答:
法律主观:合法。 劳务
合同
是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。 《 劳动合同法 》第五十八条 劳务派遣 单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限 ...
新
员工
入职多久需要签订劳动
合同
答:
一、新
员工
入职多久需要签订劳动
合同
1、新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等...
正式
员工签
什么
合同
答:
法律主观:正式
员工签
的是劳动
合同
。签了合同是否就是正式员工若合同内部有规定试用期的,试用期过了才是正式员工,若无约定试用期,则签订劳动合同后即是正式员工。法律客观:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起...
签合同
对
员工
有什么好处
答:
签订劳动
合同
的好处,对劳动者来说是实现劳动权的重要保障;是证明存在劳动关系最有利的证据;其他。对用人单位来说增强
员工
归属感;避免因未及时续签带来纠纷;即时解除无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同责任等同;其他。对于劳动者而言,劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和...
企业为什么让
员工签
劳务
合同
答:
1、签订劳动
合同
可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益;2、以劳动合同的形式明确双方的权利和义务,使双方之间有了一个具有法律约束力的协议;3、在劳动过程中,用人单位依据劳动合同管理职工,行使权利和履行义务,职工也可依据劳动合同保护自身的权益、履行相应的义务;4、签订劳动合同有利于用人...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
入职2个月后才签劳动合同
入职差不多一年才签劳务合同
新进员工几个月签劳动合同
国企入职一般多久签合同
必须签劳动合同吗
入职一个月内签合同合法吗
一般进公司多久签劳动合
入职多久内要签合同
劳动合同正常入职多久签