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员工签自愿放弃社保是否有效
员工自愿放弃社保
协议
有效
吗
答:
员工自愿放弃社保协议无效
。用人单位为劳动者缴纳社会保险属于强制性规定,双方不得协议放弃的。根据法律规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办...
员工签署自愿放弃社保
申请书具有法律效力吗,法律有什么规定?
答:
员工签属自愿放弃社保申请书不具有法律效力
。根据《劳动法》规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。这是国家对企业及劳动者的强制性要求,用人单位不缴纳或不按规定缴纳都属违法,单位对于包括不为员工缴纳社保费、单位和劳动者约定不缴纳社保费。代之以现金补偿、试用期满才给劳动者...
签署自愿放弃社保有效
吗
答:
综上所述:签署自愿放弃社保是无效的
,因为社保的参与和缴纳是法律规定的,任何违反法律规定的协议都是无效的。同时,放弃社保会给个人带来严重的后果,影响个人的经济保障和职业发展。因此,个人应当充分认识到社保的重要性,积极参与并缴纳社会保险费。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条规定:...
受公司强迫
签订的放弃
买
社保
承诺书
是否有效
答:
受公司强迫签订的放弃购买社保的承诺书是无效的
,《中华人民共和国社会保险法》明确规定,用人单位必须给职工购买社保,买社保是公司应尽义务,公司强迫员工签订放弃购买社保的承诺书,已经严重违反了国家法律规定。 一、受公司强迫签订的放弃买社保承诺书是否有效?受公司强迫签订的放弃买社保承诺书是无效的。
公司签合同
自愿放弃社保有效
吗
答:
法律分析:此类合同无效
。员工自愿放弃社保的协议违反了《社会保险法》,尽管是个人意愿的表达,但因其违法而无效。用人单位不能因该协议而免除其法定责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定,用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应按劳动合同法第...
公司签合同
自愿放弃社保有效
吗
答:
法律分析:此类协议通常无效。
员工签署
的
放弃社保
的协议,从法律角度看是无效的。因为这与《社会保险法》的规定相冲突,即便是个人的
自愿
选择,但违反法律规定,因此该协议不具有法律效力。
签自愿放弃社保
协议书
是否有效
答:
【法律分析】:
签自愿放弃社保
协议书无效。
员工签
属自愿放弃社保申请书不具有法律效力。根据规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。这是国家对企业及劳动者的强制性要求,用人单位不缴纳或不按规定缴纳都属违法。这明显是属于捡芝麻丢西瓜的做法。但实际上有些职工就是宁愿让公司把交...
劳动者与用人单位
签订自愿放弃
缴纳
社保
的协议
是否有效
答:
网友咨询:劳动者与用人单位
签订自愿放弃
缴纳
社保
的协议
是否有效
?律师解答:用人单位和劳动者应当参加基本养老保险制度并按时足额缴纳基本养老保险费,这既是用人单位和劳动者的合法权利,也是用人单位和劳动者的应尽义务。用人单位为
员工缴纳社会保险
费是法定的义务,不能根据劳动者或用人单位自己的意愿而免除...
员工自愿放弃社保
单位需要承担责任吗
答:
员工自愿放弃社保
,单位仍然需要承担责任。即使员工与单位签订了放弃参加社保协议,单位也是需要给员工购买社保的。劳动者自愿与用人单位
签订放弃
参加社会保险的协议本身是违反法律规定的,是无效的。作为无效协议,对劳动者与用人单位双方都没有法律约束力,公司仍然应当承担为
员工缴纳社会保险
的义务。根据人社部...
员工自愿放弃社保
协议
有效
吗
答:
员工自愿放弃社保
协议无效。依据相关规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。不管是劳动者的自愿放弃社保的还是用人单位不缴纳的社保的,都是一种违法的行为。【【法律依据】】《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其
职工
向社会保险经办机构申请...
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