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员工管理与培训
简述
员工培训管理
流程
答:
1、确立训练目的,阐明
培训
计划完成后,受训人应有的收效。2、设计培训计划的大纲及期限,为培训计划提供基本结构
和
时间阶断的安排。3、草拟训练课程表,为受训人提供具体的日程安排,落实到详细的时间安排,即训练周数、日数及时数。4、设计学习形式,为受训人完成整个学习计划提供有效的途径,在不同学习...
企业
员工培训
内容有哪些
答:
肯德基的内部
培训
体系分为职能部门专业培训、餐厅
员工
岗位基础培训以及餐厅
管理
技能培训。\x0d\x0a\x0d\x0a职能部门专业培训肯德基隶属于世界上最大的餐饮集团——百胜全球餐饮集团,中国百胜餐饮集团设有专业职能部门,分别管理着肯德基的市场开发、营建、企划、技术品控、采购、配送物流系统等专业工作。\...
培训和管理
的关系
答:
培训是为了更好的
管理培训
是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为。目前国内培训以技能传递为主,时间则侧重上岗前。 为了达到统一的科学技术规范、标准化作业,通过目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程,让
员工
...
如何做好
员工培训
答:
在
员工培训
计划拟定中重点要落实好以下事情:一是培训师资的问题,培训师资如何直接关系到能否取得好的培训效果,培训教师除了具备相应的专业知识外,必须还要懂得相应的培训方法
和培训
技巧,会做的人不一定就能说出来,因此培训师的甄选非常重要;二是要做好培训场地的安排,不是所有的培训都一定在室内进行...
员工培训管理
办法
答:
培训
内容包括知识培训、技能培训和态度培训。 1知识培训 不断实施
员工
本专业和相关专业新知识的培训,使员工具备完成本职工作所必须的基本知识和迎接挑战所需的新知识。 让员工了解公司经营
管理
的情况,如公司的规章制度、发展战略、企业文化、基本政策等,是员工掌握企业的共同语言和行为规范。 2技能培训 不断实...
员工培训
的主要内容是什么
答:
2、规划 根据
培训
需求,针对性的设计培训课程,配置师资,制定培训规划。培训课程开发体系建立,内外培训师队伍建立与整合。3、培训 培训过程中效果把控体系建立。4、辅导/跟踪 形成各种有效的培训转化方案,培训的辅导/跟踪体系建立。5、
管理
将所学的东西应用到管理工作中去,建立管理应用评估体系。6、再...
什么是
员工
的
培训
与开发
答:
员工
的
培训
与开发是为了实现人力资源
管理
发展战略的总目标和总任务,通过各种方式方法培养、教育和训练员工,以全面提升企业员工职业素质为中心的管理体系。1、培训的意义:企业在面临全球化、高质量、高效率的工作系统挑战中,培训显得更为重要。培训使员工的知识、技能与态度明显提高与改善,由此提高企业效益...
员工管理与员工培训
是一回事么?
答:
员工培训
是
员工管理
的一部分,员工管理包括很多方面,如薪酬管理、绩效考核、培训等,培训只是一部分。
员工管理培训
都有哪些内容?
答:
1、企业应该建立一套适合本企业实际发展的
培训
系统方案,含新
员工
的职前培训、企业文化教育、公司历史教育、职业道德培训、业务技能培训、在职培训、培训效果追踪与评估、培训档案建立等等,其中特别提到一点,要培训,须遵从企业
管理
高层、管理中层、普通员工的顺序进行,如同大海航行靠舵手一样,掌舵人认清了...
员工管理
的七个要点
答:
员工管理
的七个要点是招聘与选拔、
培训
与发展、沟通与反馈、激励与奖励、考核与评估、晋升与职业规划、离职管理。1、招聘与选拔:通过明确岗位需求、制定合理的人才选拔标准和流程,确保招收到符合公司文化和岗位要求的合适人选。2、培训与发展:提供系统的入职培训和持续的职业技能培训,帮助员工提升工作技能...
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