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员工经常请病假怎么辞退
试用期
经常请病假
能
辞退
吗
答:
用人单位不能随意辞退病假员工
,否则应当支付以经济补偿为标准的两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触...
试用期
经常请病假
能
辞退
吗
答:
法律分析:用人单位可以在试用期内以不符合录用条件为由与在医疗期内的劳动者解除劳动合同
,但应当视为试用期中止,待医疗期满后再解除劳动合同。解除合同时不需要支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单...
经常请病假
会被公司
辞退
吗
答:
法律分析:经常请病假是否会被公司辞退,
要按照实际情况而定
。劳动者在试用期期间请病假,如果劳动者有医院的诊断证明和住院证明的,那么用人单位就不能因为劳动者请病假,就随意辞退劳动者。除非劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,或者是存在着严重违反用人单位的规章制度等的行为。法律依据:《中华...
公司能否
开除
长期
请病假
,无法正常工作的
员工
?
答:
员工工伤或患有职业病,公司不能辞退员工,如果辞退需要支付2倍的经济补偿金作为赔偿
。 员工因患病,需请病假治疗,在法定医疗期内,公司不能辞退员工,如果辞退,也需要支付2倍的经济补偿金作为赔偿。 员工过了法定医疗期,但是因患病,无法胜任工作,公司可以辞退员工。但是公司需提前30天通知员工,并依法支付经济补偿金。 ...
员工经常
因为小病
请病假
答:
法律主观:员工一直请病假不上班的解决办法有:规定的医疗期届满或者超过约定的病假时间的,
用人单位可以通知其及时来上班
;经通知仍不上班的,用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者在额外支付劳动者一个月工资后,与员工解除劳动合同。法律客观:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条 ...
试用期
经常请病假
能
辞退
吗?
答:
如果
经常请病假
影响工作的话,公司可以以试用期间不符合条件为由解除劳动合同的。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
员工经常请病假
,你觉得公司可以以此为由
解雇员工
吗?
答:
这是国家为员工提供的医疗保障服务中明确规定的,所以公司不能以
员工经常请病假
为由,强制解除劳动关系,否则就是触犯法律,员工可以申请劳动仲裁。二、实习员工,频繁请假可进行辞退 老员工过了法定医疗期,但是仍旧需要治疗的,那么可以认定为无法继续胜任相关工作,公司可以辞退老员工。但是在
辞退员工
之前,...
员工请病假
过于
频繁
,可以
辞退
吗?
答:
也会理解你的难处。公司遇到这样的员工时,首先要了解相关的情况,知道这个员工到底是真生病还是假生病,如果员工是真的话,那就给员工放个长假,让他先去看病,如果员工宿舍的是假话,那就按照相关的规定,将这个
员工辞退
,因为他已经违反了公司的相关规定,不利于公司的发展。
员工经常请病假
,公司可以以此为由
解雇员工
吗?为什么?
答:
一、不可以 首先要知道
员工经常请病假
,肯定是身体出现了一定的问题,所以需要请病假来治疗自己的身体,同时根据相关法律可以得知,企业职工因患病或因关负伤停止工作,治病休息期间不得解除劳动合同的时限,也就是说员工在看病的时候,老板是没有解除员工的这个义务,因此员工一旦出现了这样的事情,就可以...
员工经常请病假
,公司能
开除
处理吗?
视频时间 00:56
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