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员工考勤迟到规定
员工考勤
怎么算 员工考勤如何算
答:
2、当天迟到或早退超过半小时以上,1 小时以内的,扣除半天工资
;迟到 1 小时以上的扣除当日工资;应当班而不到岗的按旷工处罚,扣除 3 天工资。 (促销员按以上制度计算,分别处 20 元,50 元,100 元的罚款) 。3、当月按次计算,迟到、早退 10 次(含 10 次且每次迟到、早退 10 分钟以上 的)扣除全...
员工迟到
关于劳动法的
规定
答:
如果用人单位与员工约定的是固定工资制,员工迟到实际上减少了工作时间,
对于未提供劳动的部分,可以不支付工资,从固定工资当中扣除
。但如果约定的是基本工资加绩效或计件提成,基本工资的扣除方法同上,绩效和计件提成则与迟到无关。根据《劳动法》的规定,用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定...
劳动法
规定
几分钟内不算
迟到
答:
4. 不同公司的考勤制度各异,只要未在规定时间内打卡,均被视为迟到或早退。通常,
迟到30分钟以上会被视为旷工半天
。5. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动者的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等...
劳动法关于
迟到
的
规定
是什么
答:
1. 用人单位应依据考勤记录或其他有效证据来确定员工迟到的情况,并有权在合同约定的范围内,
扣除相应的工资作为对迟到行为的处罚
。2. 如果员工的迟到行为多次发生,且累计造成严重违纪,
用人单位可以根据合同条款解除劳动合同
。3. 根据《劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者在以下情况下,用人单位可以解除...
2021劳动法
迟到
5分钟算迟到
答:
法律主观:劳动法关于迟到的规定是:用人单位应当以考勤卡或其他证据作为员工迟到违纪事实基本依据
,对其迟到造成的经济损失
有权按照合同约定扣除相应的工资作为处罚
;员工的违纪行为经积累达到严重违纪的程度时,用人单位可以按照合同约定与其解除劳动合同。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人...
劳动法关于
迟到
扣款的
规定
答:
劳动法迟到扣工资规定:用人单位可以通过考勤卡或其他证据作为员工迟到违纪事实基本依据,
对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定扣除相应的工资作为处罚
,扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求...
迟到
早退扣工资标准是怎样的
答:
月
迟到
、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。2、可以当请假半天计算。关于请假。(1)病假、
员工
病假须于上班开始的前30分钟内,即8:30-9:00致电部门负责人,请假一天以上的,病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。、员工因...
迟到
早退处罚
规定
答:
而国家其实也出台过劳动法建议规定,参考如下:迟到早退劳动法
规定迟到考勤制度
一、公司一般规定所谓规定分为常规性、一般性及临时性,凡属本公司
员工
均需遵守,若有违反者除依『奖惩办法』惩处外,另若涉及刑事部分者将报送公安机关处理法律依据:《考勤管理办法》第一条 每月迟到、早退及忘记打卡次数累计...
富士康
考勤迟到规定
答:
法律分析:
迟到
早退:是指
员工
在
规定
的上下班时间内推
迟到
岗/提前离岗,具体情形如下(x为迟到/早退实际时间):a、x<15分钟,无行政处分,不做薪资扣减;b、15分钟x<1小时,计警告一次行政处分,以实际迟到/早退时间不计薪;c、1小时x<2小时,计警告二次行政处分,以实际迟到/早退时间不计薪;d...
打卡
制度规定
答:
十三、生产
员工
辞职务必提前15天提出申请,非生产员工辞职务必提前30天提出申请,不足申请天数自行离职的扣除基本工资的20%。十四、员工日常
考勤
以考勤卡为准,并以此为依据结算员工每月工资。十五、本
规定
自公布日起开始严格执行。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的...
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