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员工自愿放弃五险一金协议
公司让
员工
签
自愿放弃五险一金
的
合同
行为违法行为吗
答:
法律分析:
员工自愿放弃
缴纳五险一金是无效的。有些公司让员工签
自愿放弃五险一金
的
合同
,是违法的行为。职工可以签订这种合同,但签了的合同是无效的。给职工签合同、缴纳保险是法律规定的企业和职工应当承担的义务,不是可以私相授受的。企业和职工签订这种合同,实际上是非常不合算的行为。正规企业一般不...
签订
自愿放弃五险一金
的
合同
有效吗
答:
法律分析:
职工自愿
签订的
自愿放弃
社保
协议
,因其内容违法,因此是无效的。用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。说明用人单位为职工缴纳社保是一项强制的法定义务。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失...
放弃五险
保证书
答:
一、本人作为公司正式
员工
,由于不愿意缴纳社保(
五险一金
)中员工个人缴纳款项,遂公司将该款项补贴于员工工资中。因此,
自愿
要求公司不要为本人在就职期间购买该社会保险。二、本人承诺因公司按照本承诺书要求未为本人购买社会保险的,因此而导致本人未享受到社保待遇的后果和责任完全由本人承担,给自己和公...
员工自愿放弃五险一金
答:
这项
协议
是无效的。到时如果
员工
起诉你,你还是会败诉的。所以企业最好是说通员工为其缴纳社保。该个人承担的部分应该员工个人承担,,想了解更多的保险知识,可以进入 >> “多保鱼讲保险”进行免费咨询!
劳动者自愿放弃五险一金
有效吗
答:
劳动者自愿放弃五险一金
无效原因如下:1、五险一金是强制性缴纳的,是任何用人单位以及个人都要参加的;2、用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记;3、社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件...
企业和员工签署了一份
员工自愿放弃
不买
五险一金协议
请问这份协议是合法...
答:
可以的。这是无效
协议
,因为首先是违法,违反了劳动法、劳动
合同
法、社会保险法。法律不保护违法协议。其次是
员工
可以以此为据,称企业违法,要求双倍赔偿。三是社保部门发现后,会对企业进行处罚并补缴
五险
。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
员工
签订
自愿放弃五险一金
答:
企业可以要求
员工
出具一份类似同意不交社保的承诺书来避免争议。很多企业如果遇到上述员工的情况,一般应该要求员工签订一份承诺书,内容大概是因为何种原因员工同意或
主动
要求企业不为其缴纳社保,以后也不得因为企业没有缴纳社保与企业发生纠纷,一切后果自负等。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条...
员工自愿
不交
五险一金
违法吗
答:
员工自愿
不交五险一金不违法。公司必须为员工缴纳社保,有些公司让员工签
自愿放弃五险一金
的
合同
,是违法的行为。职工可以签订这种合同,但签了的合同是无效的。根据相关法律规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。依法缴纳社保这既是切实保障员工享受的社会保险...
员工
签订
自愿
不参加社保
协议
有效吗
答:
不合法,自动
放弃
声明无效。保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在
员工
入职日开始为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理,你只能到...
后悔了,
自愿
签署
放弃
缴纳社保
协议
有效吗
答:
因此,劳动者也有缴纳社保的义务,同样不得无视,但凡行政部门查实,企业与个人均会受到处罚。案
员工自愿放弃
社保
五险一金
,用人单位不免责。 正确做法:针对性防范措施: 1、企业可将缴纳社保作为录用条件,员工不愿交就不予录用。 2、若有想要录用的员工,HR应尽力说服其缴纳社保。 如果已有员工签署自愿放弃社保
协议
并且...
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