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员工自愿放弃五险一金
五险一金
纠纷的12个最高院裁判规则
答:
法律分析:一、劳动者有权要求用人单位赔偿因未缴社保而造成的经济损失。二、 企业为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,双方协议约定现金补偿或其他规避缴纳义务的均无效。
员工自愿放弃
社保的承诺也无效。三、住房公积金纠纷目前法院不予受理。四、劳动者要求企业补缴社保的案件不属于法院的受理范围。五...
公司没有给
员工
买
五险一金
,劳动法是怎样规定的?
答:
而生育保险和工伤保险的费用,则全部由用人单位来支付。实践中,要是遇到所在的用人单位不交或者少交,劳动者可以采取相应的措施来维权。而要是单位与劳动者签订
放弃
缴纳
五险一金
的协议,该协议因为违反法律中的强制性规定,往往也是会被认定为无效。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险...
自愿放弃
承诺书模板
答:
自愿放弃
承诺书模板4 本人 ,性别 ,年龄 ,现就职于公司,公司主动要给
员工
缴纳
五险一金
,由于本人已购买城镇医保/农村医保,所以自愿放弃缴纳五险一金,由此产生的一切后果,由本人自行承担。本人现承诺:一、 放弃缴纳五险一金而引起的一切法律责任由本人承担;二、本人保证以后不以诉讼或 其它 非诉...
放弃
承诺书
答:
一、曾云江愿自动放弃创业城新房购买权。二、创业城新房购买权归 所有。三、本协议自签字之日起生效,具有法律效力。甲方:乙方:年 月 日 放弃承诺书 篇4 本人 ,性别 ,年龄 ,现就职于公司,公司主动要给
员工
缴纳
五险一金
,由于本人已购买城镇医保/农村医保,所以
自愿放弃
缴纳五险一金,由此...
创业公司需要为
员工
缴纳
五险一金
吗?你怎么看?
答:
创业的公司也要为
员工
缴纳
五险一金
,因为给员工缴纳五险一金就是每一个公司都有的义务,这是员工应该享有的法定的权利,并且法定权利不可
放弃
。什么公司只要是一个正规的公司,都应该给员工缴纳五险一金。五险一金就是对应的养老保险,医疗保险,工伤保险,失业保险,生育保险以及住房公积金,这些是每一个...
可以
自愿放弃
社保吗
答:
衍生问题:什么是
五险一金
?“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金,“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。
签订
自愿放弃五险一金
的合同有效吗
答:
法律分析:职工自愿签订的
自愿放弃
社保协议,因其内容违法,因此是无效的。用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。说明用人单位为职工缴纳社保是一项强制的法定义务。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、...
公司不帮交
五险一金
,每月多给800块工资,我接受了,结果…
答:
很多毕业生刚进职场,对于
五险一金
的知识了解甚微,有的公司就会利用这一点,少缴甚至不帮
员工
缴纳五险一金,常见的就是每个月多发几百块钱给员工,其实这是一种违规操作。但是很多毕业生往往会为了眼前的利益,
放弃
买五险一金,后来吃了大亏。下面,毕老师先来和大家分享一个事例:小A毕业后,应聘了...
公司劳动合同中怎么写
五险一金
可以规避一些风险
答:
即使双方签订了诸如劳动者
自愿放弃
缴纳社保(无论单位是否补钱给劳动者)的协议,也是因为违反法律强制性规定而属于无效。后续如果劳动者通过司法途径维权,单位100%必输。 没签劳动合同没缴纳
五险一金
可以起诉吗 劳动纠纷先申请劳动仲裁,对裁决不服才能起诉 《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位...
公司强制要求交社保,怎么拒绝?
答:
工作单位给
员工
交社保,员工无法拒绝,也无需拒绝。每个人都希望获得稳定的生活。特别是希望能够老有所养、老有所依,让自己的晚年生活得到保障。而社保,就是起到这个保障作用的重要内容。具体来说,社保就是我们日常常说的“
五险一金
”。……其具体内容包括如下 1,养老保险。2,医疗保险。3,失业...
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