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员工自愿调岗但薪资被降低
调岗降低工资
违反劳动法吗
答:
调岗降低工资违反《中华人民共和国劳动法》
。调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致,双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同。否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。当事人可以直接去当地劳动部门申请仲裁,不能...
调岗
后
工资降低
是否合理
答:
一、调岗后工资降低是否合理1、如果单位可以举证员工不胜任工作时调岗降薪是合理的
。相关法律规定,员工不胜任工作情况下,用人单位可以单方调整其工作岗位,并且可据岗变薪变原则调整员工的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内...
调岗
之后
降工资
合法吗
答:
法律分析:调岗降薪不合法,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容
。如果单位没有法定理由就强行调岗调工资可以选择进行维权,即申请劳动争议仲裁,要求恢复原岗位、原工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地...
厂里
调动岗位工资被降低
怎么办
答:
一、厂里调动岗位工资被降低怎么办1、厂里调动岗位工资被降低处理方式如下:(1)劳动者首先可与人资部门沟通,了解此次调岗降薪的具体原因
;(2)如果用人单位在未予劳动者协商的情况下,单方作出调岗降薪决定,劳动者可以实名向用人单位所在地的劳动监察部门投诉用人单位。2、法律依据:《中华人民共和国...
调岗
后
工资降低
是否合理
答:
如果是公司单方面调岗降薪属于违法行为
。尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部事宜,但为了保护劳动者权益,公司如需要进行调岗降薪,应当与劳动者协商一致,除非能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任的,公司可以进行调岗降薪,否则属于违法行为,劳动者可依法维护自身权益。法律...
调岗
降薪违反劳动法吗
答:
否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及
工资
福利待遇。
员工调岗
和降薪是雇主根据业务需要对员工工作岗位和
薪资
进行调整,但必须遵守劳动法相关规定。在进行调岗和降薪时,雇主应当与员工进行充分沟通,并征得员工同意。如果调岗和降薪违反劳动法,员工有权拒绝并要求雇主恢复原岗位和薪资。雇主...
公司给我
调岗
了,我同意了,当时没说
工资
的事,可是我的职位和岗位津贴都没...
答:
且公司没有违反劳动法律法规,那么公司取消你的职位和岗位津贴也是合理的。但如果公司在
调岗
时未经过你的同意,或未依据劳动合同约定进行调岗,或公司调岗后将你本应享受的职位和岗位津贴取消,则你可以通过劳动仲裁申请维护自己的合法权益。建议你及时了解和咨询具体的法律规定并和公司进行沟通和协商。
公司
调岗
后降薪怎么办
答:
公司
调岗
后降薪怎么办 (1)
劳动者
首先可与人资部门沟通,了解此次调岗降薪的具体原因,应该看到这次是否符合当时签订的合同,是否有违背的地方,比如工作内容、工作地点、工作
薪资
等等,企业应该的流程,应该会提前通知
员工
,这样也可以做好现在工作的交接,到新的岗位工作。最终确定用人单位是不是有违法...
员工
同意
调岗
,
但是
随意
降低
工人
工资
,你感觉这合理吗?
答:
不合理。双方协商一致,或者公司根据法定条件单方面调整的,“工作地点差价调整和减薪”为合法,否则公司违法行为,双方协商一致同意用人单位可以“工作地点差价调整和减薪”,这符合《劳动合同法》第十七条的法律规定: “劳动合同应当包括下列条款: ... ... 工作内容和工作地点; ... ... 休息和假期的...
调岗
后
工资降低
是否合理
答:
具体看
调岗
是否合法合理,如调岗后
工资
收入明显
降低
等可以拒绝调岗,解除劳动关系,要求单位支付经济补偿。一、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位应先与
劳动者
协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上无效二、如果用人单位因为生产经营需要而调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或...
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