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员工要求不交社保怎么办
如果公司不给
员工交社保怎么办
答:
公司不给
员工
缴
社保
的处理办法是:1.劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,并且
要求
用人单位支付经济补偿;经济补偿的计算方式如下:(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付...
公司
不交社保怎么办
答:
企业不给
员工缴纳
,
社保员工
有三种解决方法:办法一:直接向劳动监察部门或社保机构举报。办法二:辞职后再仲裁,要求单位进行经济补偿。这个方法可以获益补偿,也就是22个月的工资,同时还可以
要求社保
局责令公司补缴2年的社保,此处参照办法一。要注意提起仲裁的理由是:单位
不缴纳社保
。办法三:仲裁诉讼至...
工人不
愿
交社保怎么办
答:
也就是说
员工不
能再以企业未依法
缴纳社会保险
费为理由解除劳动合同,并
要求
企业支付经济补偿金。但需要提醒的是补缴的风险同样存在,因为代扣代缴社会保险是企业的法定义务。三、找劳务派遣公司帮忙以更低的基础购买。扩展阅读:【保险】
怎么买
,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
员工
入职后公司不给
交社保怎么办
?
答:
现在职场竞争越来越激烈,一些人也在不停的学习来提高个人的能力水平,力求在职场中有一席之地,跳槽这一现象随着职场的竞争也比较常见,这就需要我们擦亮眼睛,识别那些不合格的公司,不要受骗,那么当
员工
入职后没有享受应有的待遇应该怎么办呢?公司不给
交社保怎么办
?下面我就为您详细介绍。员工入职后公司不给交社保怎么...
公司一些40多岁的老
员工要求不买社保
,
怎么办
答:
3、贵公司和
员工
是否签订劳动合同,如果签订劳动合同。且贵公司缴纳的社保都完全符合国家政策的话,可以对不交纳社保的人签订补充协议,虽然没什么用,但一旦和员工产生纠纷有劳动合同在,也有
不交社保
的说明(国家对个人不交社保没什么处理方式),企业也不会承担什么责任。4、公司雇佣年龄大的人员要慎重,...
员工不
愿
购买社会保险
,请问公司该
怎么处理
这个问题?
答:
企业可以
要求员工
出具一份类似同意
不交社保
的承诺书来避免争议:很多企业如果遇到上述员工的情况,一般应该要求员工签订一份承诺书,内容大概是因为何种原因员工同意或主动要求企业不为其缴纳社保,以后也不得因为企业没有缴纳社保与企业发生纠纷,一切后果自负等。用人单位与劳动者约定无须
办理社会保险
手续或将...
员工不
愿
缴纳社会保险怎么办
答:
二,企业是否可以
要求员工
出具一份类似同意
不交社保
的承诺书来避免争议?很多企业如果遇到上述员工的情况,一般都会要求员工签订一份承诺书,内容大概是因为何种原因员工同意或主动要求企业不为其缴纳社保,以后也不得因为企业没有缴纳社保与企业发生纠纷,一切后果自负等。对于这样的承诺书,笔者认为除了对于不...
员工
离职
要求
补缴
社保
公司
怎么
应对
答:
一、核实
员工要求
当员工提出离职后要求补缴社保的请求时,公司应首先对其提出的补缴时间段、金额等细节进行核实。这包括检查员工在职期间的
社保缴纳
记录,以及确认是否存在漏缴或
未
足额缴纳的情况。二、了解法律法规 公司在
处理员工
补缴社保的请求时,应充分了解并遵守国家及地方的相关法律法规。例如,《中华...
员工
可以
要求
公司暂停
交社保
答:
根据《劳动法》相关规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,
缴纳社会保险
费。从法律的规定我们可以看出,社会保险是国家强制保险,为
职工办理社会保险
是用人单位的法定义务,即使劳动者主动提出
要求
也不能免除用人单位为职工参加社会保险的法定义务。劳动者虽主动要求用人单位不为其参加社会保险,并作出书面承诺,但会有最终...
如果公司不给
员工交社保怎么办
答:
如果公司不给
员工交社保
,可以采取以下措施维护自己的合法权益:1、与用人单位协商:员工可以与用人单位协商
要求
其依法为自己
缴纳社保
费用,提醒用人单位履行相关法律义务,保障员工的合法权益;2、向劳动监察部门投诉举报:员工可以向当地劳动监察部门进行投诉举报,要求其对用人单位进行调查和处理,追究用人单位...
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