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员工试用期受伤需要赔偿吗
试用期
上班第一天
受伤
算工伤吗
答:
如果该员工在试用期内被证明不符合录用条件的,单位可以依法解除劳动合同
;否则单位解除可能被认定为违法解除,可能面临违法解除的相应法律责任。用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一...
员工
在
试用期受伤
算不算工伤
答:
员工
在
试用期受伤
算工伤。1、劳动者从试用之日起就是单位的
职工
,在试用期内,除劳动报酬和劳动合同解除等方面和试用期满后的有关规定有所差异外,其他的权利都是一样的,同样享受工伤待遇;2、在试用期内因工负伤,只要符合我国工伤保险条例规定的工伤认定条件,就属于工伤,与是否属于试用期,无任何直...
试用期
工伤,单位可以辞退你吗?
答:
不可以,试用期发生工伤,用人单位因为工伤辞退员工不合法,要支付赔偿金,同时用人单位要承担工伤赔偿责任
。法律分析 试用期本来是用人单位与劳动者相互了解、相互认知的一个过程,劳动者与用人单位在试用期内,都有相关宽松的自由选择权。一般情况下,员工在试用期内达不到相关标准,或者不满足相关条件,比...
试用期
内
受伤害
也应享受工伤待遇吗
答:
试用期内的职工同样适用工伤待遇。
只要和劳动单位建立了劳动关系,一旦发生工伤事故,劳动单位就需给予赔偿
。根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期,即表示试用期包括在合同期内,员工自订立劳动合同起,就与用人单位建立了劳动关系,再根据《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内...
试用期员工
在上班时
受伤员工应该
怎么索赔
答:
3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。
主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等
。4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动...
...期还没有买工伤保险发生工伤,用工单位
需要赔偿吗
?应该如何处理_百度...
答:
只要与用工单位签了合同的,出了问题,用工单位就
应该赔偿
。即使是
员工
不小心,企业也要采取人性化的方式来妥善处理。
试用期
出现工伤,老板用
赔偿吗
?
答:
依据我国相关法律的规定,
试用期
劳动者出生工伤的,如果有购买工伤保险的,认定工伤后由工伤保险
赔偿
,没有购买工伤保险的,由用人单位
赔付
。试用期期间出现工伤怎么办?(一)报案1、报案:发生工伤,单位必须第一时间在12小时报2、医院:发生工伤时,单位必须第一时间对
员工
进行就近入院抢救,医院必须是镇级...
试用期
内的
员工受伤
,
要
公司
赔偿
是否合理?
答:
此外,即使劳动者符合上述情形之一,用人单位
需要
在
试用期
与劳动者解除劳动合同的,应当向劳动者说明借口。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条
职工
有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者...
在
试用期
期间受工伤怎么办
答:
只要劳动者与用人单位之间已经形成劳动关系,如果符合工伤的情形,就可以认定为工伤并享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》等有关工伤保险法规规定,
职工
因工作原因
受伤
,符合规定的情形,只要不具备排除工伤事由,就应当认定为工伤。
试用期
工伤
赔偿
当事人
需要
向当地劳动部门申请工伤认定,如果不申请工伤认定的,...
试用期员工
工伤
赔偿
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,
试用期
劳动者出生工伤的,如果有购买工伤保险的,认定工伤后由工伤保险
赔偿
,没有购买工伤保险的,由用人单位
赔付
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)...
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