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员工请事假3个月
事业单位能请
3个月事假
吗?
答:
事业单位员工可以申请长达
3个月
的事假。根据规定,事业单位
员工事假
最长时限为6个月。若事假时间超过此限,将不再计入工作年限。此外,如果员工连续旷工超过15个工作日,或者一年内累计旷工超过30个工作日,事业单位可以依法解除聘用合同。以下是
职工
探亲假的具体规定:1. 职工探望配偶,每年可享受一次,假期...
公司什么条件下可以
请假3个月
答:
1. 员工如果
请事假
,则当月将无法获得全勤奖金。2. 在公司批准的情况下,员工可以休不带薪的事假,但一年内累计事假天数不得超过十天。若事假超过五天,则必须提前一周向公司申请。3. 如果
员工事假
超过公司规定的最大期限,且影响到公司正常运营,公司可视此为员工自动离职。4. 事假期间的薪资扣除公式为...
事业单位能请
3个月事假
吗
答:
可以,但会影响工资。事假:
员工
因个人或家庭原因需要请假的可以
请事假
,事假是无薪假,事假是以天或者小时为计算单位的。事业单位
事假请假
最长时间规定,具体如下:1、工作人员请事假超过6
个月
的,超过的时间不能计算工作年限。工作人员在一年内请事假累计超过20天的,不再享受当年的
职工
休假待遇。旷工或者...
员工请事假
两
三个月
,那单位还应该给他承担保险吗?
答:
需要承担,因为只要劳动者和单位并没有解除劳动关系,劳动单位就需要对这名
员工
负责。这个道理其实非常简单,不管一个员工处在
请假
或者调休的状态,员工始终和就业单位保持着劳动关系,这一份关系也会受到合同的约束。所以在此过程中发生的任何事情都会和公司有关系,公司也会给员工缴纳正常的社会保险,通过...
员工请事假
两
三个月
,那单位还应该给他承担保险吗?
答:
员工请事假
两
三个月
,只要没有解除劳动关系,用人单位应当为其缴纳社保,但用人单位只承担单位缴纳部分。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将...
请教高手,
员工请事假3个月
,期间的社保如何处理?
答:
员工请事假
的批准权在用人单位,如果员工不同意自己全部负担事假期间的社保费用单位部分+个人部分,用人单位可以不批员工的事假。稳妥起见,先从
员工事假
前的工资中扣除社保费用。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或输出信号被当作小信号予以切除(如差压式流量计)...
签订劳动合同后
员工请3个月事假
怎么办?
答:
员工请假
需要写请假申请单,部门经理权限1天,副总权限3天,三天以上的老总签字。每月超过3天的
事假
不予签字,未经领导签字,擅自离岗的视为自动离职,解除劳动合同。孕妇和哺乳期间不是一定必须不可以解除劳动合同的,严重违反公司规章制度的一样可以解除。但前提是你的制度要合理合法,完善 ...
2023年
事假
最新规定
答:
1、任何
请事假
的员工在本月将没有全勤奖金;2、经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日,超过5天的事假必须提前一周提出;3、如果
员工事假
超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职;4、薪金扣除公式为(基本工资补贴)除以21.75x事假天数。
员工请事假三个月
保险怎么交
答:
员工请事假三个月
保险怎么交在员工请事假期间用人单位需要缴纳社保。为员工缴纳社保是单位的义务,单位应当每月按时足额为员工进行缴纳;如果欠缴社保的,由社保经办机构责令限期缴纳或者补足,并且依法对其加收滞纳金。员工请假期间,仍与公司存在劳动关系,因此公司应该履行义务,为员工缴纳社保。如果无法协商,...
新劳动法
请事假
规定
答:
新劳动法请事假规定如下:1、一般来说员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位;2、
员工请事假
每天的扣薪标准是:月基本工资每天21.75元;
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、员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资每21.75天每8小时。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后...
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