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员工请假一定要批准吗
员工请假
不批合法吗
答:
职工有正当理由请假,用人单位不批地,就会承担相应的法律责任
。以下几种情况请假的,用人单位应当批准:1、病假,是指职工本人因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗时,用人单位应当给予的医疗假期。由于职工身体不适才需要休病假,所以,职工只要提供医院出具的证明、履行请假手续,用人单位就必须批准。
可以
请假
一个月吗
答:
可以请假一个月,前提是管理层批准
。1、员工请假一个月是否合法,取决于公司的规定;2、请假类型包括事假、病假、婚假、丧假、产假和年休假等;3、事假期间,用人单位不支付工资;4、病假期间,员工有权获得工资;5、符合法定结婚年龄的公民可享受3天法定婚假,婚假期间工资照发;6、丧假期间,工资也应...
员工
有事
请假
不
批准
算旷工吗
答:
劳动者请假因为个人私事而请假,没有特别的情由,用人单位有权不予批准
。劳动者有遵守劳动纪律的义务,请事假未准却不出勤,应按旷工处理。《企业职工奖惩条例》第十八条规定:除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时上下班,连续旷工超过15天,或一年内...
员工
有事
请假
不批合法吗
答:
员工因私事请假,需依照用人单位的规章制度,无正当理由的私事请假,用人单位不批准不违法
。员工如有直系亲属去世等紧急情况,请假应为合法,用人单位不批准则违法。员工如遵循正确程序请假,且有紧急情况,用人单位不批准而按旷工处理,则不合法。员工请病假是法定权利,无需用人单位批准,若按旷工处理,则...
员工
有事
请假
不批合法吗
答:
员工有事请假不批是否合法,需要根据请假的理由和用人单位的规章制度来确定
。1、员工请假若因病假、产假、婚丧假等正当理由,用人单位不批准则违法;2、事假由用人单位规章制度规定,无正当理由的事假不批不违法;3、员工直系亲属死亡属正当理由,用人单位不批准违法;4、员工请假程序合规且有紧急情况,用人...
请假
领导不
批准
合法吗?
答:
有以下几种状况请假老板不得不批:1,
员工
因病治疗
请假必须批准
。2,员工因结婚请假必须批准。3,员工因分娩请假必须批准。4,员工申请年假时必须批准。5,员工申请丧假时必须批准。员工提出请事假的,原则上应由本人事先亲自提出书面申请,填写《请假申请表》,明确请假的类型、事由、请假时间,再按照用人...
员工请假
,单位
必须要批准吗
答:
员工请假要
看什么样的假了,如果是婚假或者是丧假这样的
必须批准
,还有比如病假探亲假,如果是病假的
需要
医院的证明才能批准,探亲假一年一次单位也要执行,这个国家有规定的,如果是事假要出示证明才能批准,如果是无缘无故的请假,单位有权利不批准。
员工请假
HR须知事项
答:
不
一定
,根据法律规定,除了国家明确规定的法定节假日以及特殊情况,企业是有权决定是否给批假的,但是要求用人单位有完善的规章制度以及流程,不至于给员工以及企业自身造成不必要的麻烦。2.
员工请事假
,企业
需要
支付薪资吗?不需要,法律有明确规定,员工事假期间企业无需向员工支付薪资。然而有的企业为了...
员工请假
未批没到岗怎么处理
答:
一、请假未
批准
可以无偿开除吗 ?
员工请假
未获批准后不上班,公司有权开除。1、员工认为,他是交了事假单之后才离 开公司的,现在公司以其自动离职的理由,解除劳动合同是违法的,因此,按照有关规定应当支付违法解除劳动合同的经济补偿金;2、事实上,员工提交事假单,在领导没有同意的前提下就休假,...
公司
员工请假要
什么部门
批准
答:
现在请假只需要本单位领导
批准
即可,没有必要还要得到上级领导批准。
员工
因事
需要请假
时,需要按照本单位员工守则中关于请假的相关规定,以书面形式写明请假原因、种类、请假天数等向你的所属部门领导提出,获得批准,就可以交接工作后开始休假。
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