22问答网
所有问题
当前搜索:
员工请假工资怎么算
请假工资怎么算
公式
视频时间 00:47
请假
扣
工资
的计算方法
答:
法律分析:国家对请假扣除工资的多少是有相关规定的,员工请事假,
扣除的工资=月工资÷21.75x请假天数
法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 第二条 日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,
法定节假日用人单位应当依法支付工资
,即折算日工资、...
劳动法规定
请假
扣
工资
标准
答:
请假扣工资计算方法如下:
1、如果请的假属于事假,则事假期间不算出勤,平均日薪为0
;2、如果职工患病或因工负伤治疗,则企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费等。金额可以低于当地最低工资标准支付,但
不能低于最低工资标准的80%
。;3、若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤,不扣...
如何
计算请假
扣款?
答:
请假扣款是每个上班族都需要了解的问题。本文将为大家介绍如何
计算请假
扣款,帮助大家更好地了解自己的工资情况。每日
工资计算
公式每日工资=总工资÷工作日数。这是计算请假扣款的基础公式,需要根据自己的工资和工作日数进行计算。请假扣款计算公式请假扣款=每日工资×请假天数。如果你请假,公司会按照每日工资乘以请...
请假工资
应该
怎么
扣
答:
请假工资的计算方法:1、按照国家规定的请假政策计算;2、根据员工的工作性质和请假类型进行核算;3、参照公司内部的薪资管理制度确定;4、结合员工实际出勤情况和工资构成进行扣除。综上所述,
员工请假工资
的扣除方式多样,包括按事假期间不计入出勤的平均日薪计算、基本工资按全月上班天数折算、依公司规定按...
员工请假工资怎么
扣
答:
法律分析:请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定:事假。按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分...
员工请假工资怎么
扣
答:
法律分析:员工请病假和事假
怎么
扣
工资员工请假
的扣除工资的方法: 1,事假。按规定,事假一天扣工资数额薪÷21.75。21.75为《劳动法》规定的月计薪天数。月计薪天数365天-104天)÷12月1.75法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等...
员工请假工资
计算公式
答:
法律分析:企业
员工请假
,一般分为请病假和请事假,请事假的员工未提供劳动,可以不支付工资,但不能倒扣工资,请事假的
工资计算
公式为:(21.75天-请假天数)×日工资。. 对于请病假的员工,其病假工资的支付标准是:工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不...
上班
请假
扣
工资
吗
答:
请假
期间
工资
发放情况如下:1、工伤假工资:职工因工伤,在医疗期间,工资照发;2、产假工资:女职工产假(包括流产假)期间工资照发,并且不得在女性怀孕期、产期、哺乳期降低其工资;3、事假工资:职工本人结婚或职工的直系亲属死亡,由本单位行政领导批准酌情给予1-3天的婚丧假。如结婚双方不在同一地...
劳动法
请假
扣
工资
的计算方法
答:
请假
扣
工资
的标准:1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。法律依据:《...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
基本工资4500请假6天怎么算
公休4天底薪除以30还是26
请假扣工资计算
请假工资计算方法
请假怎么扣工资
员工请假发工资吗
旷工三天自动离职扣几天工资
正式员工请假工资怎么算
员工请假工资标准算法公式