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员工请假怎么扣工资合理
劳动法规定
请假扣工资
标准
答:
请假扣工资计算方法如下:
1、如果请的假属于事假,则事假期间不算出勤,平均日薪为0
;2、如果职工患病或因工负伤治疗,则企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费等。金额可以低于当地最低工资标准支付,但
不能低于最低工资标准的80%
。;3、若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤,不扣...
请假工资
应该
怎么扣
答:
1、请假属于事假时,事假期间不计入出勤,平均日薪为0;
工资计算方式为基本月工资除以21.75,乘以实际工作天数
;2、事假工资扣除按基本工资计算,基本工资除以全月上班天数,乘以请假天数;3、请假扣除标准依公司规定,计算可按实际请假工作时间(小时)乘小时工资,或按实际请假工作时间(天数)乘日工资;4...
员工请假工资怎么扣
答:
病假。按规定,
病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%
,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款如桐桥后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。年假及其他。国家规定的带薪休假,婚假,丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。对于公司...
员工请假工资怎么扣
答:
法律分析:员工请病假和事假怎么扣工资员工请假的扣除工资的方法: 1,
事假。按规定,事假一天扣工资数额薪÷21.75
。21.75为《劳动法》规定的月计薪天数。月计薪天数365天-104天)÷12月1.75法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单...
如何
计算
请假扣款
?
答:
请假扣款
是每个上班族都需要了解的问题。本文将为大家介绍
如何
计算请假扣款,帮助大家更好地了解自己的
工资
情况。每日工资计算公式每日工资=总工资÷工作日数。这是计算请假扣款的基础公式,需要根据自己的工资和工作日数进行计算。请假扣款计算公式请假扣款=每日工资×请假天数。如果你请假,公司会按照每日工资乘以请...
上班
请假扣工资
吗
答:
上班请假是否扣工资需要视情况而定:1、是事假,那么要扣当天的日工资;2、是产检,
那么不扣工资
;3、是请长期病假,那么按照病假工资支付;4、企业对员工的法定假日或婚丧产假及符合条件的病假工伤,都不会扣工资的;但超出了这个范围因个人主观原因造成的事假就不会有工资了。请假期间工资发放情况如下...
事假超过多少天
扣工资
答:
2、工作
人员请事假
全年累计超过20天或一次性事假时间超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。一、事假
怎么扣工资
?按照法律规定,劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否
合理
,提供如下计算方法供参考:1、日工资数:日工资计算方式为:基本工资/21.75,可以算每天的实际...
请假扣工资合理
吗
答:
请假
扣工资合理
吗 请假扣工资是否合理,取决于请假的原因、公司的规章制度以及相关法律法规。一、请假原因 如果员工因病或因公受伤需要请假,根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定,公司应当为员工支付病假工资或工伤医疗费,而不能扣除工资。二、公司规章制度 如果
员工请假
是...
请假扣工资怎么
算?
答:
法律分析:
员工请假工资
通常是从月工资中减去应上班而请假未上班的日工资,用人单位可能会酌情克扣相关福利。劳动者月实际工资月工资÷21.75×实际出勤天数-请假的日
工资请假
天数病假期间由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是...
上班
请假扣工资怎么
算
答:
对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。对于事假工资,企业完全可以不支付。请假扣减工资是怎么计算如果请的假属于事假,则事假期间不算出勤,平均日薪为0;若是病假,一般为平均日薪的70%;若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤,
不扣工资
。1...
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