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员工走后劳动合同怎么处理
员工
离职
后劳动合同怎么处理
答:
法律主观:离职后劳动合同的处理:
1、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查
。 2、劳动者手中的劳动合同在离职时不需要上交公司,由自己保管。如有必要可暂交由公司人事办理劳动合同解除手续,在劳动合同上加盖作废章。法律客观:《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除...
员工
辞职
后劳动合同怎么处理
?
答:
员工辞职后与公司的劳动关系就解除了,所以原劳动合同也即解除
。原来签订的劳动合同也就没用了,可以适当的保存两年留做备案,方便以后查询。也可以立即销毁。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。...
离职
后劳动合同
可以拿走吗
答:
一旦劳动关系解除后,原劳动合同效力即作废,所以不拿也没有关系。
在离职日即最后工作日,用人单位会给员工出具解除或者终止劳动合同的证明
,员工可用于下一家新入职单位办理入职等相关手续。 员工入职时,用人单位会与员工签订劳动合同一式两份,员工一份,公司存档一份。一、员工离职可以拿回劳动合同吗...
员工
离职
后劳动合同怎么处理
答:
法律分析:员工 辞职 后, 劳动关系 解除,双方的权利与义务已经履行完毕,劳动合同对双方已无约束力
。 按照 劳动合同法 第五十条规定,“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,
至少保存二年备查
”。 用人单位应当在解除或者 终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者...
辞职后的
员工
离职
劳动合同怎么处理
答:
法律分析:辞职后,员工劳动合同的处理方式:
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,
至少保存二年备查
,一般两年后就会被销毁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条...
员工
辞职后的
劳动合同怎么处理
?
视频时间 00:43
劳动合同
不解除人
走了怎么办
答:
劳动合同
不解除人
走了
解决如下:1、联系
员工
:企业可以尝试与员工进行联系,了解员工的离职原因,协商解决方式,以避免出现法律纠纷;2、要求员工履行合同:企业可以要求员工按照合同规定履行合同义务,如继续工作或者支付违约金等;3、采取法律行动:如果员工毫不顾及合同,擅自离职、不履行合同义务等,企业可以凭借...
同一
员工
在同一单位离职又入职,
劳动合同如何
签订?
答:
同一
员工
在同一单位离职又入职,
劳动合同
需要按照《劳动合同法》规定双方协商一致重新签订即可,与企业第一次签订劳动合同的流程一样,根据《劳动合同法》第十九条,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,员工离职又入职不能约定试用期。用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本...
员工
未办理离职手续就
走了
应该
怎么处理
答:
知劳动者本人,可采取直接送达方式,如本人不在,交由同住的成年亲属签 收;直接送达有困难,可邮寄送达,以挂号查询回执上注明的收件日期为送 达日期。3、离职手续的办理:交接班、结清工资、出具解除
劳动合同
证明、办 理社保和各种档案转移等。四、相关通知:1、解除通知(范文)XX先生/小姐:因你试用...
解除
劳动合同后合同怎么处理
答:
至少保存二年备查
。 二、 法定解除 (一) 单位解除 1、 过失性辞退 (1) 通知工会:用人部门/人力资源科将解除劳动合同的理由通知工会。由工会提出意见,在研究工会的意见后做出处理,并将处理结果书面通知工会。 (2) 工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接; (3) 结算薪资:在员工...
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