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员工超期合同情况说明
合同超期情况说明
答:
第一,需要主
合同
双方当事人签署。第二,需要明确延期的具体时间,并在协议中注明。第三,该协议中需要明确主合同的内容,或者将主合同作为附件的形式。第四,双方签字确认。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约
情况
向对方支付一定数额的违约金,也...
合同
到期了辞退
员工
还需要补偿吗
答:
合同
到期后被辞退补偿
情况说明
:1、如果单位不续签,需要进行经济补偿;2、如果
员工
不续签,要看具体情况:(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。合同到期了辞退情况说明:1、劳动者存在过失性...
员工合同
到期,员工自己提出不续签,他本人要写什么
说明
吗
答:
法律主观:一、员工 合同 到期单位不续签需要赔偿吗依据《劳动合同法》第四十五条,
员工合同
到期后,除单位提高劳动报酬或劳动条件或员工拒绝续签劳动合同的,单位应当以该员工在单位工作年限为基础支付经济补偿金,该经济补偿金的性质是为了确保劳动者在失业状态下能正常生活。单位应在七个工作日内向员工出具...
合同
到期
员工
不续签如何写申请?
答:
一、
合同
到期
员工
不续签的
情况
合同到期劳动者不续签,不需要写 辞职 申请。 劳动合同期满,双方的权利与义务已经完结, 劳动合同终止 ,劳动者不续签的,因为其时已经无职可辞,不需要写辞职申请。除用人单位降低劳动条件劳动者不续签,应当支付 经济补偿金 的情形之外,其它情形,用人单位无需支付经济...
员工
与企业解除劳动
合同
一定要
说明
理由吗?
答:
员工
与企业解除劳动
合同
在一般
情况
下是需要
说明
理由的,这虽然在法律上没有硬性的规定,但是对于企业认识到错误,对于不合理的制度进行改善是有着非常重要的作用的。员工与单位解除劳动关系需要提前30天以的书面的形式通知,到期可以无条件离职。一、员工与企业解除劳动合同一定要说明理由吗?员工与企业解除劳动...
员工
在公司上班8年多,已经签过第三次
合同
,公司可以解除劳动合同吗?
答:
除了以上
情况
之外,部分公司的
员工
出现了极其特殊的情况。公司无权利直接与员工解除长时间形成的劳动
合同
关系,必须提前向员工表明公司的各项打算。通常情况下,提前一个月的时间,并且向员工及时
说明
解除劳动合同的具体原因。总的来说,直接解除劳动合同的情况不太现实,除非员工出现了大量的违法乱纪行为或个人...
我是外包公司
员工
,公司跟甲方
合同
到期,公司跟我们解除合同,公司又不...
答:
可以去要求补偿。如果是用人单位主动与
员工
解除劳动
合同
,或者是单位的原因造成劳动者离职的,单位应当视
情况
向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形,员工也可以要求给予补偿,否则可以去劳动局申诉。经济补偿一般是按N+1的原则,即劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
不续签
合同
需要向
员工说明情况
吗
答:
劳动
合同
到期,单位不续签劳动合同,从法理上说不需要向劳动者
说明
理由,只要通知劳动者即可。【法律依据】《劳动合同法》第14条第2款,有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的...
劳动
合同
到期不续签应该怎样向
员工说明
答:
从法律角度来说,劳动
合同
到期,单位不续签的不需要向劳动者
说明
理由,只需通知对方办理离职手续就可以,但是单位应当按照劳动者的工龄支付经济补偿金。从和谐劳动关系的角度来讲,单位最好能够提前一个月通知劳动者,并和劳动者说明理由,如果是单位的原因可以让劳动者了解单位的
状况
,如果是劳动者的原因...
劳动
合同
到期不续签应该怎样向
员工说明
答:
首先要看你没有续签
合同
的期限有多久了?且要看你现在和
员工
是个什么状态?要是时间短、且和员工相处融洽、员工也愿意继续留在公司干,那么和员工沟通下补签合同不成问题。要是时间久,且员工本就想走,那么估计不好整,公司就只有找找客观事由尽量减小风险。
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