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员工转正谁说了算
新
员工转正
是
部门主管和经理说的算
,还是行政人事部说的算,如果员工部门...
答:
转正当然是部门经理和主管说了算
。只要转正时间到了,
部门经理同意,就肯定可以转正了
,他们是你的直接领导,最了解你能不能胜任这个工作,只要他们同意,行政人事没理由反对。
国企
转正谁说了算
答:
这种公司转正由人力资源部通知
。国企员工一般试用期为6个月或1年,试用期到的时候,要写转正申请,交人力资源部考核,考核合格即转正。国企转正就是国有企业招聘的试用期间人员,试用期满,双方都感觉满意,就可以转为企业正式职工。
试用期
员工
可以
转正
或要辞退
谁说了算
?
答:
当然是
用人单位说了算
新
员工转正
是行政人事说的算还是所在的部门说的算。
答:
所在部门评价非常重要。
转正是要部门申报行政人事审批的,部门没有申报或给出不良评价,转正就好没戏
。希望我的解答能帮到你
国企外包
转正谁说了算
答:
一般是需要国企这边的领导和你外包公司的领导都要同意了才可以转正
。外包员工是根据公司与企业的商订,员工与企业签定劳动合同,人事关系属于企业,由企业派遣到外资公司工作,工资由外方支付给企业,再由企业发放给员工的人员。外资企业与员工解除工作关系时,可将员工退回企业,不属于失业,仍是企业的员工...
我在一家公司工作,在试用期结束时通知我试用期
转正
不合格,公司让我自动...
答:
公司以
员工
试用期不合格为由辞退员工,是合法的吗?试用期合格
谁说了算
?律师表示,考核标准必须透明化,用人单位称员工不合格的应负举证责任。根据《劳动法》第32条及劳动部《关于劳动法若干条文的说明》的规定,在试用期内,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,单位却不能够随便终止劳动关系。1、谁...
中石化西南油气分公司51奖章劳务工获得者能否
转正
答:
就算有奖章,但有奖章的人就你一个吗? 我想肯定不止你一个, 估计还有一大把, 这一大把中有很多人都想转正。 那么就存在竞争了, 谁优秀就让
谁转正
。 优秀
谁说了算
? 你只要让这个谁说你优秀, 那么你转正就是合情合理的事情了!这些是中国特有的潜规则,存在即合理, 没有办法。。
公司规定6个月
转正
,当初说好3个月可以转正的,可惜这都4个月还没影...
答:
建议你还是珍惜吧!建议你采纳吧。 来自职Q用户:云淡风轻 当初说好的事情,谁说好的你去找谁。公司规定6个月,为什么又有人可以说好3个月转,这个过程中到底
谁说算
了。本来就是一个半年
转正
的事情,结果有人给了一个期望,现在没有到达,让你不仅觉得失望,而且6个月都等不了了,这中间的心理...
员工转正
个人总结50字热门
答:
在进行
转正
答辩工作安排跟进的过程中,我做了一个大致总结,具体内容如下: 一试用期
员工
平时的工作动向 在答辩中每个试用期员工都会对自己6个月的工作进行总体的回顾及总结,在他们述职的过程中能看出很多新员工到职后基本能适应各自岗位的工作,从答辩过程中也可以看出公司的带教人及部门领导对新员工平时的工作都做了...
试用期的新人就是免费的劳动力,为何公司这么剥削新
员工
?
答:
所以我们看到欢乐颂里的关雎儿其实是在试用期,严格来说并不是实习期,因为她已经毕业了。通过了试用期才
算转正
,才是正式
员工
。试用期并不是仅针对应届生的,社招员工也有,只是一般试用期都是三个月。 所以作为一个在校生你需要经历实习生岗位面试、实习期、校园招聘、应届生入职、试用期,最后到正式员工这几个阶段。
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