22问答网
所有问题
当前搜索:
员工转正
转正
可以不通知
员工
吗
答:
转正
可以不通知
员工
。试用期结束后,如果用人单位没有提供书面通知表明劳动者试用期不合格,那么劳动者应被视为已通过试用期。在这种情况下,即使用人单位没有明确通知劳动者转正,劳动者也应当按照转正后的条件享受相应的工资待遇。如果用人单位拒绝按照转正后的条件执行,劳动者有权通过法律途径维护自己的合...
转正
是什么意思
答:
转为正式员工
。
转正
是指劳动者在通过试用期之后,从实习期或临时工作状态正式转变为正式员工。在很多公司和组织中,新员工在入职后会经历一个试用期或实习期,这段时间用来评估员工的表现和适应度。如果员工在试用期表现良好,公司可能会决定将其转为正式员工,这个过程就被称为转正。
试用期
转正
需要什么材料?
答:
试用期转正需要什么材料,具体如下;1、填写《转正申请单》,行政人事会根据与劳动者签定的合同中约定的试用期,提前通知到使用部门,要求填写《转正申请单》;2、
转正员工
总结和自我评价,员工根据《转正申请单》的要求填写试用期总结和自我评价;3、直属领导或部门主管评价,根据员工的试用期总结和平时工作...
试用期过了算自动
转正
吗
答:
试用期过了算自动
转正
。试用期过了之后,如果用人单位没有任何异议的话,那么劳动者一般视为自动转正。依据劳动合同法的规定,在试用期内职工不符合试用条件的,用人单位可以辞退,如果用人单位不辞退的,视为符合录用条件,自动转为正式
员工
。试用期包括以下内容:1、工作内容:用人单位应当明确试用期内员工...
劳动法规定几个月
转正
答:
转正
时间最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。一...
员工转正
是什么意思?
答:
员工转正
是指雇主正式雇佣员工的一种形式,之前可能是试用期或临时工等身份。转正后,员工享有更多的福利,包括更高的工资、更好的保险、更稳定的工作位置等。同时,员工也需要承担更多的责任和任务。员工转正是公司和员工共同发展的一个重要里程碑。员工转正的标准通常包括工作表现、工作能力、工作态度和...
新
员工转正
是什么意思
答:
新
员工转正
是指企业员工在试用期满后,与企业签订正式劳动合同,成为企业正式员工的过程。试用期根据企业的规定而异,一般在1到6个月之间。试用期内,企业和员工都可以解除双方的劳动合同,但在试用期满后,员工需要通过企业的考核,才能转正为正式员工。员工转正代表着企业对员工的认可与信任,也是员工个人...
试用期和
转正
区别
答:
1、工资不同。试用期的工资是
转正
后工资的80%;2、辞退意愿不同。试用期期间,
员工
觉得自己不适合工作岗位或者其他原因,可以随时走人。转正后必须通知老板,得到批准后才可以离职,否则员工将要承担赔偿责任,但是老板不能无故辞退员工。3、劳动补偿金不同。试用期被辞退是没有任何补偿金的,转正后被...
劳动法
员工转正
规定
答:
最低工资标准 。至于
转正
后的工资计算方式,需要参考和公司签订的劳动合同才能确定,同样不能低于用人单位所在地的最低工资标准。法律客观:《劳动合同法》第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
员工
怎么确定
转正
了
答:
一、
员工
一签订劳动合同,是否就代表已经
转正
?若合同内部有规定试用期的,试用期过了才是正式员工,若无约定试用期,则签订劳动合同后即是正式员工。二、如何审核劳动合同1、审核劳动合同时必须熟悉劳动法和有关法规、规章的规定。2、注意审核合同中有关试用期的规定试用期应当包括在劳动合同期限内。劳动...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工转正申请书范文
普通员工转正50字
员工转正简短
员工转正总结自评200字
普通员工转正30字
新员工试用期转正个人总结
员工转正自述简短50字
保洁员申请转正简短
新员工转正个人总结怎么写