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员工辱骂他人是否可以辞退
员工辱骂
领导
可否开除
视频时间 00:00
漫骂
别人
的
员工可以
留公司吗
答:
如果有,公司有权辞退这名员工
。首先,从法律依据的角度来看,《劳动法》及《劳动合同法》中并没有直接规定员工辱骂同事企业可以单方辞退。企业法定的单方解除劳动合同的权利限于六种情形:1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的;2、员工严重违反企业的规章制度的;3、员工严重失职,营私舞弊,给企业...
员工
恐吓同事,公司
可以解雇
该名员工吗?
答:
员工恐吓同事,公司可以解雇该员工
。根据《治安管理处罚法》第四十二条规定,写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。情节恶劣构成犯罪的,根据《刑法》第二百九十三条 第一款第(二)项的规定,恐吓他...
劳动合同解除了骂老板违法吗
答:
如果员工在工作上并没有犯错,在私事上辱骂领导就被辞退,那么就有可能属于违法辞退
。 如果没有该员工消极怠工的证据,又是以辱骂领导作为辞退理由,仲裁很有可能是判公司违法辞退。比如员工只是在自己私建的微信群吐槽公司或领导,传到了公司领导那里,那么此时公司如果以捏造事实、恶意攻击或有损他人声誉等理...
辱骂
领导被
开除
,属于严重违反公司制度吗
答:
辱骂他人不仅是一种不文明行为,也是一种违法行为。
但是单位以辱骂领导为由开除员工是否合法则要区分情况对待
。如果双方约定了“辱骂领导为严重违反单位规章制度”的,单位开除并无不妥;反之,则是违法,你可以要求单位支付36个月工资的赔偿金。
员工
放了过错,用人单位
可以
要求他停薪留职吗
答:
当然
可以
,停薪留职都是轻的,向这种
人辞退开除
都是有理有据的。
经常受到老板
侮辱
性
辱骂能
申请劳动法仲裁吗?
答:
经常受到老板
辱骂
不属于劳动争议,不能申请劳动仲裁,若构成
侮辱
诽谤,
可以
直接向人民法院提起侵权诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止...
可恶!女子平台求职被骂,随意
辱骂他人
会被如何处理?
答:
是公司的一个重要的职位。公司的
人员
招聘培训,职员的考核,职员的薪酬,职员调动都和HR有关
可以
看出他在一个公司的重要性。HR被
辞退
了,应该反思一下
是不是
过于傲气,将
他人
视作红毛。在另一方面,HR在应该反思的同时,我们对HR的评论也不应该过激,否则我们同样做了和HR一样的事情。
员工
威胁恐吓公司怎么处理
答:
员工威胁公司领导,属于严重违反用人单位的规章制度,
可以辞退
也可以报警。员工威胁领导应该构成了严重违纪的行为,那么单位以此
辞退员工
,单位是不需要支付经济补偿的这个判定是要根据现场的实际情况决定的员工如果对此处理方式有异议可以申请劳动仲裁进行维权。威胁
他人
有可能构成寻衅滋事罪,破坏社会秩序的,处...
在国企上班,工资2100发了几句牢骚,就被
辞退
了,怎么看?
答:
毕竟,国企的一大好处就是工作稳定,只要是正式在编
员工
,你不犯大错,基本上不会被
辞退
,而且,国企比较正规,不像私企那样全都是老板一个
人
的独断专行。 国企必须要讲规矩,绝对不会因为员工发几句牢骚和愤懑,就
开除
下属员工。哪怕你当着领导的面臭骂他一顿,他也只能暗地里找茬逼迫你离职,却不能以你
辱骂
领导而开掉...
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