22问答网
所有问题
当前搜索:
员工还在试用期可以辞工吗
试用期
内,用人单位
可以
无条件辞退吗
答:
是可以的
。 试用期本就是一个双向选择的过程。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析但如果转正后用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同...
...但没有做满一个月,现在不想做了,
可以
马上
辞工吗
?工资可以什么时候发...
答:
劳动者在试用期内辞职要提前三天通知用人单位,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职
,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。法律分析签了合同试用期辞职的,一般三天后可以走,如果试用期过后就要提前一个月通知用人单...
劳动法规定
员工在试用期
内
辞工
要多少天
可以
走
答:
员工在试用期内辞工三天后可以走
,根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位,若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付应得的工资。法律分析签了劳动合同不能直接走,如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进...
企石铁生辉制罐厂新
员工试用期
多久好
辞工吗
答:
劳动者在试用期期间随时都是可以辞职的
,劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年...
新
员工
进厂几天
可以
正常
辞工
答:
【法律分析】:劳动者随时都是可以辞职的
。劳动者辞职,只需要提前一个月以是书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。如小厂有规定试用期,在试用期内你只要提前三天告之你要辞工就行了。三天后可走人。如没试用期,则要提前30天告之辞工请求就行了。30天后你可走人。如工厂30内同意你走人的...
新
员工
进厂几天
可以
正常
辞工
答:
法律分析:如小厂有规定试用期,
在试用期
内你只要提前三天告之你要
辞工
就行了。三天后你
可
走人。如没试用期,你则要提前30天告之你辞工请求就行了。30天后你可走人。如工厂30内同意你走人的具体日期,你有工厂同意走人的时间到了后就可离开,你不需要等到30天走人。法律依据:《中华人民共和国...
我
还在试用期
辞工
了 需要等一个月以后在出厂吗?
答:
还在试用期
,
辞工
了,不需要等一个月以后才
离职
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,
可以
解除劳动合同。如果单位有违反劳动合同法情形的,可以立即离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
试用期员工辞职
要多久
可以
离开
答:
1、
在试用期
内需要提前三天
辞职
才
可以
离开,不可以立即离开;2、法律依据:《劳动合同法》(2012修正) 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
一般急
辞工
几天
可以
走
答:
急辞工试用期3天可以走,正式员工30天可以走。一般情况下,
员工在试用期
提前三日通知用人单位,正式员工提前30日通知用人单位。辞职需要提前30天,以书面形式通知公司,30天到了可以走人;试用期只要提前3天通知单位就
可以离职
走人。提前通知用人单位是为了给用人单位足够的时间做好工作交接和人员安排,避免...
临时工
辞工
按劳动法几天
可
?
答:
30天 临时工辞工按《中华人民共和国劳动法》30天
可以辞工
。临时工也是需要按《中华人民共和国劳动合同法》的规定,试用期内提前三天,试用期后提前三十天书面通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者
在试用期
内提前三日通知用人单位...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
在试用期内可以随时辞职吗
试用期辞工要多少天
试用期书面辞工书
员工辞工书
员工辞工书样板
员工辞工书个人原因
辞工书怎么写 员工
员工辞工书简单一点的
员工辞工书最短的