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员工违规造成损失如何处理
员工违规
给用人单位
造成
经济
损失
单位可要求全额赔偿吗
答:
员工违规给用人单位造成经济损失,
单位不可以要求全额赔偿
。【法律依据】原劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可
按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
员工违反
公司制度被开除
员工怎么
办
答:
一、员工违规造成经济损失时的赔偿责任
若员工违反公司制度导致公司经济损失,公司有权要求该员工承担相应的赔偿责任
。二、开除员工的程序与通知 当公司决定开除员工时,应书面通知员工,并通过电话、邮寄等方式进行,确保员工签字确认收到通知。三、办理退工手续的时间规定 自员工收到书面通知起30天后,公司...
员工
赔偿公司
损失
是
如何
承担的?
答:
综合上面所说的,
员工给公司所造成的损失是一定要赔偿的
,但对于赔偿的标准就可以由双方来进行协商,如果一次性支付也可以按月支付,只要让公司的利益不受损,那么就不会引起纠纷,所以,在处理的时候就需要按法律所规定的条款来。
违反
公司
员工
工作制度
怎么处理
?
答:
违反公司工作制度员工有可能会被开除,也有可能会被降职处理
。若是由于职员的违规行为,导致了公司受到了经济损失,那么公司是可以要求违规的职员支付经济赔偿金的。若是违规行为已经构成了违法,那么需要向相关部门举报。 一、违反公司员工工作制度怎么处理?1、违反公司工作制度员工有可能会被开除,也有可能...
员工违规
损害公司利益的情形包括什么?
答:
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,
用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。劳动者在用人单位工作的,应该遵守...
员工
给公司
造成损失
应承担什么责任
答:
法律分析:根据我国劳动合同法规定,如
员工
给用人单位造成经济损失的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者
违反
本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位
造成损失
的,应当承担赔偿责任。
员工违规
操作
造成
财产
损失
要承担责任吗
答:
法律主观:因工作不当造成的损失员工应该承担责任。根据法律规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,
用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。
员工违规
操作给单位
造成
经济
损失
,单位可以要求员工赔偿吗
答:
回答:劳动者问:我没有按操作规程正确使用机器,
导致
机器损坏,单位花了一笔钱才把机器修好,这种情况单位可以要求我全额赔偿吗?赔偿金能否从工资中扣除?劳动法专家陈伟律师解答:根据《深圳市
员工
工资支付条例》第三十四条和《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)第十六条的规定,因员工本人原因给...
员工违规
被辞退能得赔偿吗 案例
答:
根据《劳动合同法》和相关规定,补偿金标准为一个月工资的两倍。3. 法定赔偿:对于严重
违纪
的
员工
,公司还可以根据法定赔偿标准进行补偿。例如,员工有贪污受贿、盗窃、故意伤害、聚众斗殴等违法行为,公司可以根据《劳动合同法》的相关规定,要求其赔偿公司因此
造成
的经济
损失
。如果员工对辞退决定不满意,可以...
工人违反
操作规程发生安全事故,谁负责?
答:
造成
的经济
损失
,无论大小,均不应让劳动者承担。比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。安全工作要立足防范,按照安全第一,预防为主的方针,层层建立安全工作责任制。法律依据《中华人民共和国安全生产法》 第一百零四条 生产经营单位的从业
人员
不服从...
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