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员工造成损失3万离职
与单位签了5年的劳动合同,现在
辞职
需要赔
3万
违约金,单位这种做法合理吗...
答:
通常,
员工
违反服务期的约定,需要向用人单位支付约定违约金和赔偿
损失
。劳动者实际应支付的违约金,应结合约定违约金总额和剩余未服务的年限等因素,按直线递减法确定。举例:单位实际支付的培训费用为4万元,约定服务期5年,约定违反服务期违约金总额为
3万元
,如果劳动者因自身职业生涯的原因干了2年主动...
因工作失误,给公司
造成
2万左右
损失
,我该怎么赔偿
答:
造成损失
通常是在
员工离职
后发生的,双方已不存在劳动关系,用人单位追究劳动者的损失赔偿责任,可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿,此时用人单位追究劳动者的赔偿责任主要以民法通则等作为法律依据,以实际损失为主要参照标准。一般赔偿以下费用:(1)用人单位招收录用其所支付的费用;(2)用...
一般三年劳动合同违约金4万合法吗
答:
在劳动合同当中,除非有进行无偿培训或者商业机密保障条款的签订,那么是可以约定违约金的。如果没有以上情形的话,那么在劳动合同当中约定违约金都是违法的。一般劳动者需要
离职
的话,提前一个月向单位说明情况即可。 一、一般三年劳动合同违约金4万合法吗 劳动合同中,只有约定了服务期,或者商业秘密的...
在职期间出错,
离职
后要承担责任吗?
答:
一般而言,在职期间出错,离职后也要承担责任。当然这也是有时间期限。如果
员工离职
时间较长,超过了法律诉讼时限,那员工可能就不需要承担责任。员工虽然离职了,但是在职期间出错,因为这是属于职务行为,给公司
造成
了
损失
,那公司有权让其承担责任。所以一些大公司会对高管进行离职审计,以防其利用职务之便...
员工
请假被拒在工厂自杀身亡,工厂只愿赔三万,钱少了吗?
答:
哪里来的医生证明。而且不管怎么样用
离职
威胁
员工
,这种做法是非常不人道的。个人觉得虽然徐某自杀的行为属于自助行为,但其原因还是因为工厂不肯批假
造成
的。工厂虽然不用要负全部责任,但起码也需要负一定责任的,而公司称人道主义才赔偿
3万
,确实不合理,也少了点,那可是为工厂工作6年的员工。
员工离职
时带走公司
3万元
应当如何处理
答:
你不做好交接就带走单位的三万元,有可构成职务侵占罪,如果你只是因业务不熟,没有侵占公司财物的故意,你应当及时配合公司缴清费用,以弥补你的过失。因你提供的材料太少无法给你较明确的答复,建议当面或者电话咨询律师,或委托律师为你提供法律帮助,如果需要帮忙,你可以与我联系 ...
员工
因工作失职,公司扣员工的薪水是否合法?
答:
最后,你需要看《劳动合同》上的条款,同样看严重工作失误。如果其中有具体规定,比如
造成损失
超过1
万元
即认为是严重工作失误,惩处办法是扣
3
个月工资,那就没办法了。你只能尽快
辞职
,如果公司不让走,去找当地劳动仲裁。不过一般小公司没这些规定,所以如果没有具体规定,例如只说严重工作失误公司有权利...
公司开的
离职
证明“如今后发现在我司工作期间
造成
的经济
损失
,我司保留...
答:
人虽然
离职
了,但是,如果后来发现了题主有
造成
公司经济
损失
的事项,公司有权利进行追索,这个是合理的。但是,这个追索期只能是在三年时间以内,超过了三年,就超过了民事诉讼的时效期,法院就不会受理了。
离职
后公司告我偷了公司东西价值2万到
3万
我该怎么应付
答:
劳动者
离职
,却被公司诬陷盗取公司财物的,那么要公司提供证据,不然,劳动者起诉公司,要求公司登报盗取,而且赔偿精神
损失
费及相关赔偿。
辞退
员工
他薪资
3万
,他满2年,按照公司规定aN 1,应该赔偿多少?经济赔偿...
答:
根据《劳动法》规定,按每工作一年支付一个月的经济补偿。但如果是因为
员工
违反公司规章制度或存在过错,开除理由成立则没有赔偿,开除理由不成立的就是违法解除,要按每工作一年支付两个月支付经济赔偿。你可以赔偿N+1的工资,大概是三个月工资,大概9万,拿到了7万多点(大概20%的税)。
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